SAÚDE MENTAL CORPORATIVA
NÃO É BENEFÍCIO.
É governança, risco e continuidade operacional. A Eixo4 estrutura programas corporativos com método, indicadores, rede técnica e rotina institucional — para transformar passivo invisível em decisão rastreável.
Risco
Baixo
Cultura
8.2/10
Absenteísmo
-12%
Maturidade
Nível 3
A Eixo4 é a operadora de governança psicossocial da empresa.
Entramos onde o improviso não pode mais entrar: na estruturação contínua da saúde mental corporativa como parte da gestão de risco, cultura, compliance, performance e responsabilidade institucional. Sem promessa terapêutica. Sem app de bem-estar. Estrutura.
Método
PENSAR® aplicado e revisado
Dados
Indicadores agregados, sigilo individual preservado
Rede Técnica
Profissionais qualificados e regulados
Políticas
Normas institucionais auditáveis
Rotina
Processo sistemático, não campanha
Revisão
Melhoria contínua com evidência
Onde a maioria das empresas ainda erra.
Campanhas isoladas, sem continuidade
Palestras pontuais sem aplicação
Apps genéricos sem governança
RH operando sozinho, sem rede
Ausência de indicadores agregados
Falta de política formal e rastreável
Jurídico acionado apenas após o passivo
O problema não é falar sobre saúde mental. O problema é tentar resolver uma estrutura complexa com ações soltas — e descobrir o passivo só no processo.
Governança com base legal, ética e técnica.
A Eixo4 opera em conformidade com as principais normas, leis e diretrizes nacionais e internacionais de saúde mental corporativa.
Conformidade com legislação brasileira de saúde mental corporativa
Gerenciamento de riscos ocupacionais — inclui psicossociais
Proteção de dados pessoais aplicada a indicadores agregados
Governança social e ambiental como pauta institucional
Gestão de saúde psicológica no trabalho
Diretrizes internacionais de saúde mental
Registro Nacional de Profissionais qualificados
Metodologia proprietária aplicada e revisada
Tecnologia de governança e indicadores agregados
"Saúde mental corporativa não é marketing. É governança, risco, cultura e responsabilidade institucional — e a Eixo4 entrega isso com método, rede técnica, tecnologia e evidência."
Um método para tirar a saúde mental do discurso e colocar na rotina.
Pesquisar
Investigar histórico, dados e contexto organizacional
Entender
Diagnosticar riscos, causas e padrões psicossociais
Normatizar
Criar políticas, fluxos e protocolos institucionais
Simular
Testar cenários, capacitar lideranças e preparar estrutura
Aplicar
Implementar programa com rede técnica e rotina
Revisar
Medir resultados, ajustar e evoluir continuamente
"O que não é revisado vira campanha. O que é medido, aplicado e revisado vira governança."
O QUARTO EIXO É O TEMPO.
Ambientes não adoecem de uma vez. Eles se desgastam no tempo. A Eixo4 introduz o tempo como eixo explícito da governança humana: pesquisar, entender, normatizar, simular, aplicar e revisar continuamente.
Passado
Pesquisar histórico e contexto
Presente
Entender situação atual
Prevenção
Simular e normatizar
Futuro
Aplicar e revisar continuamente
Dashboard Exora
Visão Executiva
Maturidade
Nível 3
Risco Psicossocial
Baixo
Índice de Cultura
8.2/10
Evolução do Programa (12 meses)
Absenteísmo
-23%
vs. ano anterior
EXORA: A INTELIGÊNCIA DE DADOS POR TRÁS DA GOVERNANÇA HUMANA.
A plataforma Exora organiza diagnósticos, indicadores, mapas de risco, maturidade institucional, aderência a políticas e evolução do programa — sempre com dados agregados, sigilo individual preservado e leitura estratégica para a empresa.
Diagnósticos Agregados
Dados estratégicos preservando sigilo individual
Mapas de Risco
Identificação proativa de vulnerabilidades coletivas
Maturidade Institucional
Evolução contínua do programa em níveis claros
Aderência a Políticas
Monitoramento de implementação e ajuste
Indicadores em Tempo Real
Dashboard executivo atualizado e auditável
LGPD por Design
Segurança e conformidade desde a coleta
O EXORA não substitui seus sistemas.
Ele torna seu ecossistema mais inteligente.
Integre ERP, RH, folha, ponto, recrutamento e dados organizacionais a uma camada superior de inteligência humana, psicossocial e preditiva.
Sua empresa já pode usar plataformas como Gupy, BambooHR, Apdata, TOTVS RM, Protheus, Datasul, Senior, SAP, Oracle, ADP, sistemas próprios ou outras soluções de RH e gestão.
Cada uma dessas plataformas cumpre um papel essencial: recrutar, organizar, registrar, processar, controlar, pagar, medir e administrar.
O EXORA atua em outra camada. Ele conecta dados de pessoas, cargos, áreas, jornadas, avaliações, ausências, desligamentos, desempenho e pesquisas para gerar uma leitura integrada da saúde humana da organização.
Recrutamento e seleção
Ex.: Gupy, LinkedIn, ATS e plataformas de candidatura
Organizar vagas, candidatos e etapas seletivas.
RH, folha e ponto
Ex.: Apdata, TOTVS RM, Senior, LG, ADP e sistemas HCM
Processar vínculos, jornadas, pagamentos, benefícios e rotinas trabalhistas.
ERP e backoffice
Ex.: TOTVS Protheus, Datasul, SAP, Oracle, Sankhya e sistemas de gestão
Controlar operação, financeiro, compras, estoque, fiscal e processos.
Jornada do colaborador
Ex.: BambooHR, HRIS, portais internos, educação corporativa e avaliações
Organizar dados, documentos, desempenho e experiência do colaborador.
Camada de leitura institucional sobre os dados que sua empresa já gera.
Inteligência humana e psicossocial
Perfil psíquico, aderência à função, riscos psicossociais, liderança, cultura, custo oculto e previsibilidade organizacional.
Possibilidades de integração
Conecte sua empresa ao EXORA no ritmo que faz sentido — de planilhas simples a APIs estruturadas.
Importação simples
Planilhas, arquivos CSV, bases de colaboradores, cargos, áreas e indicadores.
Integração assistida
Conexão periódica com dados exportados de sistemas de RH, folha, ponto, ATS, ERP e BI.
Integração via API
Troca estruturada de dados entre o EXORA e os sistemas já utilizados pela empresa.
Inteligência consolidada
Dashboards, relatórios e alertas psicossociais alimentados por múltiplas fontes internas.
Para cada decisor, uma leitura.
O problema não é só humano. É financeiro, reputacional e estratégico.
Previsibilidade de custos invisíveis (turnover, absenteísmo, processos)
Redução de passivos trabalhistas e reputacionais
Cultura organizacional como ativo estratégico mensurável
Decisões baseadas em indicadores, não em percepção
Da microempresa à grande corporação: uma estrutura para cada maturidade.
Pré-Diagnóstico Institucional
Avaliação inicial de maturidade e riscos psicossociais
Governança Psicossocial
Estruturação completa de políticas e processos
Programa Corporativo
Implementação de saúde mental como rotina institucional
Rede Técnica de Cuidado
Psicólogos, psiquiatras e profissionais qualificados
Capacitação de Lideranças
Formação em gestão humanizada e prevenção
Políticas e Fluxos Internos
Documentação auditável e conformidade legal
Indicadores e Relatórios
Dashboard executivo com dados estratégicos
Certificação e Selo
Reconhecimento de maturidade em saúde mental
Plataforma Exora
Inteligência de dados e gestão contínua
Projetos Enterprise
Soluções customizadas para grandes corporações
Planos para cada estágio de maturidade da empresa.
Origem
Para empresas que estão começando a estruturar saúde mental
- Pré-diagnóstico institucional
- Política básica de saúde mental
- Orientação de fluxos
- Acesso a conteúdos educativos
Guardião
Estrutura intermediária com rede técnica
- Tudo do plano Origem
- Rede técnica de cuidado
- Programa de capacitação
- Indicadores básicos no Exora
- Revisão semestral
Consciência Corporativa
Governança completa com método PENSAR®
- Tudo do plano Guardião
- Método PENSAR® completo
- Dashboard executivo Exora
- Mapeamento de riscos
- Certificação elegível
- Revisão trimestral
Empresas que sustentam saúde mental precisam ser reconhecidas.
A certificação atesta que sua empresa opera com método, evidência e governança em saúde mental corporativa.
Prata
Nível 1 de certificação
- Política formal implementada
- Rede técnica ativa
- Indicadores básicos
Ouro
Nível 2 de certificação
- Tudo do Prata
- Método PENSAR® completo
- Capacitação de lideranças
- Conformidade NR-1
Diamante
Nível 3 de certificação
- Tudo do Ouro
- Maturidade avançada
- Auditoria externa
- Revisão contínua 12+ meses
Critérios de Certificação
- 1Estrutura institucional formal
- 2Acesso facilitado ao cuidado
- 3Prevenção e educação contínua
- 4Formação de lideranças
- 5Avaliação e melhoria contínua
Em poucos minutos, entenda a maturidade da sua empresa em saúde mental corporativa.
Responda ao pré-diagnóstico institucional e receba uma leitura inicial de riscos, prioridades e próximos passos.
SUA EMPRESA VAI CONTINUAR REAGINDO AO PROBLEMA OU
COMEÇAR A GOVERNÁ-LO?
A diferença entre reagir a um afastamento e governar o risco psicossocial é ter método, dados, rede técnica e rotina institucional. Antes do passivo, há decisão.
Eixo4: a operadora de governança psicossocial para empresas que não querem improvisar