NR-1 · 巴西法规

在巴西，心理社会风险已是法定义务

巴西 NR-1 所规定的职业风险管理，已不再只涵盖物理与化学危害。若贵集团在巴西运营，问题是：那里的心理负荷是否被评估过？

法规要求什么

NR-1 规定雇主必须进行职业风险管理并编制书面风险管理方案。巴西劳工部已明确表示：心理社会风险——长期负荷、职场骚扰、倦怠——属于企业必须识别并降低的职业风险，而非员工的私人问题。

我们把通常被当作主观的"组织氛围"转化为风险矩阵。借助 Exora 平台与 PENSAR® 方法，贵司的职业安全与人力团队可获得可附于合规政策的整合证据，证明企业在主动预防，而非事后应对索赔。

世界卫生组织在 ICD-11 中将倦怠列为因未妥善管理的工作压力所致的职业现象，并明确指出它不是个人的疾病。其指向的根源是工作的组织方式。