Eixo4 概念
什么是心理社会治理？
它是对职场人际关系管理的可审计、持续的制度化。它把职场心理健康从"福利"层面移到"风险与战略"层面。
为什么这不"只是"企业心理健康
很多企业买一个心理咨询应用，就认为问题解决了。但职业倦怠的根源不在于员工缺少咨询，而在于企业内部的干扰、超负荷与管理失当。
心理社会治理着眼于系统。它评估风险，让管理者不再制造本可避免的压力，并在严格保密的前提下，把需要帮助的人转介给有资质的临床网络。
治理的支柱
- 持续评估以聚合数据解读负荷信号——绝不针对个人。
- 管理者能力建设管理者既能要结果，又不把团队拖垮。
- 制度化政策明确的后续处置流程（PENSAR® 方法）。