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面向小微企业

贵公司不会小到无法在问题变大之前照顾好人。

Eixo4 帮助小企业与初创公司以简单的方式建立心理健康治理：方法、预防，以及有组织的求助通道。

找到合适的方案

为什么小企业同样需要治理这件事

在规模较小的公司，一个未解决的冲突或一次缺勤，几乎会立刻波及整个运营。

失去关键成员的代价

在初创或家族企业里，同一岗位并没有几十个人。因耗竭失去一个人，意味着关键知识流失、项目停滞，留下的人负担更重。

预防的成本，低于从头招聘并培训一个替代者。

小摩擦演变成大问题

团队距离很近时，未被处理的摩擦会迅速升级，影响整家公司的氛围。

过多负担压在创办人身上

创办人往往承接了所有人的困难。缺少流程时，他自己也会在既当管理者又当心理支持的过程中被耗尽。

缺少流程

小企业容易忽视法律风险，但因工作导致损害所产生的责任并无二致。

如何简单地起步

你的组织可以很精简，我们为你搭建的方案同样精简。

01

O Pré-diagnóstico

Entendemos rapidamente onde a sua empresa está falhando na cultura e comunicação, direcionando a melhor ação.

02

Planos Acessíveis

Oferecemos estruturas prontas, como o Plano Origem, para você não precisar desenhar políticas complexas do zero.

03

Políticas Simples

Entregamos materiais de apoio e cartilhas que orientam como lidar com demandas de saúde mental com seriedade e segurança jurídica.

04

Rede Técnica Pronta

Sem convênios caros: conectamos sua equipe à nossa rede profissional validada sempre que precisarem de apoio clínico.

创办人不必扛下一切

我们把冲突处理从创办人的桌面上拿走，让他专注于业务增长，同时在不损害任何人保密的前提下，给出团队氛围的清晰解读。

常见问题

Pequenas empresas precisam de saúde mental corporativa?
Sim. A proximidade das equipes e a dependência de talentos-chave fazem com que atritos ou afastamentos tenham um impacto muito mais forte do que em grandes corporações.
A Eixo4 atende microempresas?
Sim. Trabalhamos com planos iniciais (Plano Origem) desenhados especialmente para empresas menores que buscam estruturar o cuidado desde o princípio.
É possível começar com baixo custo?
Com certeza. Nossos planos variam em complexidade e são ajustados ao número de colaboradores e à profundidade de governança desejada.
O programa é complexo para pequenas empresas?
Não. Nós 'traduzimos' a complexidade de NR-1 e governança para rotinas simples e aplicáveis, não demandando um time inteiro de RH da sua parte.
Como funciona o pré-diagnóstico para nós?
Basta preencher o questionário inicial. Entenderemos seu segmento e porte e direcionaremos as políticas mais urgentes para você.
Qual plano é mais indicado?
Recomendamos o Plano Origem para iniciar, ou o Plano Guardião se a empresa já está escalando para mais de 50 colaboradores.

未被化解的小摩擦，最终会变成高昂的成本。

用与当下阶段相称的方案，为团队建立关照机制。

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