Para la alta dirección

Cuanto mayor es la empresa, mayor es el costo invisible de no gobernar la salud mental.

Eixo4 entrega a la alta dirección una lectura estratégica de los riesgos humanos que afectan margen, cultura, continuidad y reputación.

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Costo invisible

La rotación, el ausentismo y el presentismo impactan directamente el resultado.

El costo invisible de la empresa

Por qué el CEO debe tratar la salud mental como gobierno corporativo y gestión de riesgo.

El efecto en el margen

El ausentismo, la rotación y el presentismo —personas presentes en cuerpo pero no en atención— erosionan el margen operativo de forma silenciosa y continua.

El efecto en la reputación

Sin gobernanza psicosocial, el talento se va, los indicadores ESG se resienten y la marca empleadora queda expuesta a crisis públicas.

El efecto en la continuidad

Cuando líderes clave se apartan por agotamiento, los vacíos de sucesión afectan la planificación estratégica y la continuidad operativa.

Cómo Eixo4 entrega previsibilidad

Convertimos lo intangible en datos mediante Exora.
Identificamos dónde se concentra el riesgo antes de que se vuelva pasivo.
Establecemos el Método PENSAR® como columna vertebral.
Preservamos la confidencialidad individual sin privar al CEO de la visión estratégica.

Preguntas que todo CEO debería hacerse

Quantos talentos nossa empresa perdeu este ano por conta de exaustão não mapeada?

Temos indicadores que nos mostrem onde estão os maiores riscos psicossociais da nossa operação?

Nossas lideranças estão preparadas para lidar com o adoecimento mental de suas equipes?

O que estamos fazendo em saúde mental hoje é governança ou apenas campanhas pontuais?

Preguntas frecuentes

Por que saúde mental é tema de CEO?

Porque afeta diretamente a margem, a continuidade operacional, a retenção de talentos estratégicos e o risco jurídico da empresa.

Como riscos psicossociais afetam a margem?

Através do aumento de sinistralidade do plano de saúde corporativo, absenteísmo, presenteísmo e custos de substituição (turnover) de posições-chave.

A Eixo4 entrega indicadores para diretoria?

Sim. Através do Exora, entregamos dashboards gerenciais agregados, mostrando mapas de calor institucionais, sem expor dados nominais.

O CEO recebe dados individuais?

Não. A privacidade do colaborador é absoluta. A inteligência gerada é sempre em bloco, focada na estrutura organizacional, não no indivíduo.

Como começar?

Através de um pré-diagnóstico institucional, ou agendando uma conversa executiva para avaliarmos o momento e os riscos da sua organização.

Qual plano é mais indicado para alta gestão?

Dependendo do porte da empresa, recomendamos o plano Atlas para governança plena ou projetos Enterprise para escopos altamente complexos e multinacionais.

Convierte el riesgo humano en gobernanza previsible.

Agenda una conversación ejecutiva para entender los costos invisibles de tu organización.