La exigencia legal sobre los riesgos psicosociales en Brasil
La gestión de riesgos laborales prevista en la NR-1 brasileña ya no se limita a riesgos físicos y químicos. Si tu grupo opera en Brasil, la pregunta es si el desgaste mental de esa operación se está evaluando.
Evaluar la exposiciónQué exige la norma
La NR-1 obliga a gestionar los riesgos laborales y a elaborar un programa escrito de gestión de riesgos. El ministerio de Trabajo brasileño ha sido explícito: el riesgo psicosocial —desgaste crónico, acoso, agotamiento— es un riesgo laboral que la empresa debe mapear y mitigar, no un asunto privado del empleado.
Dónde entra Eixo4
Convertimos algo tratado como subjetivo —el clima organizacional— en una matriz de riesgo. Con la plataforma Exora y el Método PENSAR®, tus áreas de seguridad laboral y RR. HH. obtienen evidencia consolidada para anexar a la política de cumplimiento, demostrando que la empresa actúa en prevención y no reacciona a demandas.
El agotamiento es un fenómeno laboral.
La OMS clasifica el agotamiento en la CIE-11 como fenómeno laboral derivado de estrés laboral no gestionado, y explícitamente no como una condición médica del individuo. El origen que señala es la organización del trabajo.
Ver el enfoque jurídico y de cumplimiento