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Preparación Eixo4 para Sello RNTP

Prepare su empresa para obtener el Sello RNTP de Excelencia en Salud Mental Corporativa.

Eixo4 estructura gobernanza psicosocial, evidencias, prácticas continuas e indicadores para empresas que desean candidatarse al Sello RNTP con madurez, método y consistencia.

El Sello RNTP no se compra. Lo conquistan empresas que demuestran, mediante evidencias, compromiso real con la salud mental corporativa. Eixo4 ayuda a su organización a construir ese camino.

Preparar mi empresaConocer los criterios

RNTP concede. Eixo4 estructura.

El Sello RNTP de Excelencia en Salud Mental Corporativa es un reconocimiento institucional de la RNTP para empresas que comprueban prácticas concretas, continuas y medibles de promoción de la salud mental en el ambiente laboral.

Eixo4 actúa como socio estratégico de la empresa en este camino: organiza gobernanza psicosocial, estructura políticas, orienta evidencias, apoya liderazgos, crea indicadores y transforma acciones dispersas en un programa institucional consistente.

Reconocimiento RNTP

El análisis y concesión del Sello pertenecen a la RNTP, conforme criterios propios, técnicos e institucionales.

Preparación Eixo4

Eixo4 prepara a la empresa para elevar su madurez, organizar prácticas y documentar evidencias.

Gobernanza continua

El objetivo no es solo candidatarse, sino sostener una cultura real de cuidado, prevención y evaluación.

* La contratación de Eixo4 no garantiza la concesión del Sello RNTP. La aprobación depende de la candidatura, evidencias, análisis técnico y validación institucional de la RNTP.

Las empresas humanizadas dejan evidencias. No solo discursos.

Muchas empresas realizan acciones importantes de salud mental, pero carecen de método, documentación, indicadores, política formal o continuidad. En la práctica, el cuidado existe pero no se comprueba con claridad.

Eixo4 ayuda a transformar iniciativas aisladas en estructura reconocible: organiza lo existente, identifica brechas, crea rutina, orienta documentación y fortalece la madurez antes de la candidatura.

Acciones sueltas se vuelven programa.
Campañas se vuelven calendario.
Intención se vuelve política.
Cuidado se vuelve flujo.
Relatos se vuelven indicadores.
Prácticas se vuelven evidencias.
Cultura se vuelve gobernanza.

Los 5 pilares evaluativos del Sello RNTP — y cómo Eixo4 ayuda a su empresa a estructurarse.

El Sello RNTP considera prácticas de Estructura, Acceso, Prevención, Formación y Evaluación. Eixo4 organiza cada dimensión en un camino práctico de gobernanza psicosocial.

Pilar 1

Estructura

RNTP: "La empresa demuestra que posee una base formal para cuidar la salud mental de sus colaboradores."

Cómo apoya Eixo4:

  • • mapea madurez actual;
  • • crea plan de gobernanza psicosocial;
  • • organiza política interna;
  • • define responsabilidades;
  • • estructura cronograma;
  • • orienta documentos;
  • • conecta la pauta a la gestión.

Evidencias posibles:

  • • política interna;
  • • plan de acción;
  • • cronograma;
  • • documento de gobernanza;
  • • responsable interno;
  • • registros institucionales.
Pilar 2

Acceso

RNTP: "La empresa ofrece medios concretos para que los colaboradores accedan a apoyo, acogida o derivación responsable."

Cómo apoya Eixo4:

  • • estructura flujos de acceso;
  • • organiza comunicación interna;
  • • orienta canal de escucha o derivación;
  • • conecta a la empresa con la red técnica;
  • • preserva sigilo y voluntariedad;
  • • define criterios de uso;
  • • estructura reportes agregados.

Evidencias posibles:

  • • convenio o flujo de acceso;
  • • materiales de difusión;
  • • política de sigilo;
  • • reportes agregados;
  • • canal formal;
  • • registros de orientación.
Pilar 3

Prevención

RNTP: "La empresa realiza acciones recurrentes de sensibilización, educación y prevención del sufrimiento emocional."

Cómo apoya Eixo4:

  • • crea calendario preventivo;
  • • desarrolla campañas internas;
  • • orienta comunicación;
  • • estructura acciones contra estigma, acoso y discriminación;
  • • propone rutas educativas;
  • • transforma campaña aislada en rutina.

Evidencias posibles:

  • • campañas;
  • • calendario anual;
  • • comunicados;
  • • materiales educativos;
  • • registros de eventos;
  • • acciones de prevención del acoso.
Pilar 4

Formación

RNTP: "La empresa capacita liderazgos, gestores y RR.HH. para manejar la salud mental de forma ética, empática y responsable."

Cómo apoya Eixo4:

  • • capacita liderazgos;
  • • orienta RR.HH.;
  • • estructura rutas de escucha activa;
  • • trabaja derivación responsable;
  • • orienta límites del rol del líder;
  • • crea registros de participación;
  • • acompaña evolución.

Evidencias posibles:

  • • listas de asistencia;
  • • certificados;
  • • plan de capacitación;
  • • contenido programático;
  • • registros de formación;
  • • evaluaciones de participación.
Pilar 5

Evaluación

RNTP: "La empresa acompaña indicadores, resultados e impactos de las acciones de salud mental corporativa."

Cómo apoya Eixo4:

  • • crea indicadores agregados;
  • • estructura dashboards;
  • • acompaña evolución;
  • • organiza reportes;
  • • mide participación;
  • • apoya revisión periódica;
  • • utiliza Exora como capa tecnológica cuando aplica.

Evidencias posibles:

  • • reportes agregados;
  • • indicadores internos;
  • • encuestas de clima;
  • • datos de participación;
  • • registros de mejoras;
  • • plan de revisión.

De la calidad comprobada a la eminencia institucional.

El Sello RNTP reconoce diferentes etapas de madurez en la construcción de una cultura real de salud mental corporativa.

Nivel 1

Sello RNTP Calidad

"Para empresas que completan al menos 2 pilares evaluativos."

Eixo4: Indica que la empresa posee una base inicial verificable y comienza a organizar prácticas responsables.

"Cuidado que empieza con responsabilidad."
Nivel 2

Sello RNTP Excelencia

"Para empresas que completan al menos 4 pilares evaluativos."

Eixo4: Indica madurez intermedia o avanzada, con prácticas recurrentes, acceso, prevención, formación y evidencias consistentes.

"Excelencia es cuando el cuidado deja de ser acción aislada y se vuelve práctica constante."
Nivel 3

Sello RNTP Eminencia

"Para empresas que completan los 5 pilares evaluativos y presentan reporte de impacto o evidencias avanzadas de mejora continua."

Eixo4: Indica el grado máximo de madurez, con cultura, gobernanza, indicadores y mejora continua sostenidos en el tiempo.

"La Eminencia se reserva a empresas que no solo cuidan: se vuelven referencia."
La clasificación final depende exclusivamente del análisis técnico de la RNTP. Eixo4 actúa en la preparación estratégica y operacional de la empresa.

Un camino estructurado para llegar al reconocimiento con consistencia.

Etapa 1

Pre-diagnóstico de madurez

Eixo4 evalúa la etapa actual de la empresa respecto a gobernanza psicosocial, salud mental corporativa, políticas, evidencias y prácticas existentes.

Etapa 2

Mapeo de brechas

Identificamos lo que existe, lo que necesita organizarse y lo que debe implementarse para fortalecer la candidatura.

Etapa 3

Plan de adecuación

Creamos un plan práctico para estructurar pilares, evidencias, flujos, comunicación, indicadores y capacitaciones.

Etapa 4

Implantación de prácticas

Apoyamos a la empresa en la ejecución de acciones, políticas, campañas, formaciones, flujos y rutinas de cuidado.

Etapa 5

Organización de evidencias

Documentamos prácticas, registros, reportes, materiales, indicadores y comprobaciones necesarias.

Etapa 6

Revisión de consistencia

Revisamos si la empresa posee coherencia entre discurso, práctica, documentación y continuidad.

Etapa 7

Apoyo a la candidatura RNTP

Eixo4 orienta a la empresa en la presentación organizada de evidencias para el análisis técnico de la RNTP.

Etapa 8

Sostenimiento y renovación

Tras la candidatura, Eixo4 puede apoyar la continuidad, evolución anual, mejora de indicadores y preparación para renovación.

Lo que Eixo4 entrega para preparar su empresa.

pre-diagnóstico de madurez
mapa de brechas
plan de adecuación
política de salud mental
flujos de acceso
calendario preventivo
capacitación de liderazgos
campañas internas
materiales de comunicación
indicadores agregados
reportes ejecutivos
organización de evidencias
apoyo a la candidatura
acompañamiento continuo
preparación para renovación
uso de Exora (cuando aplique)

Exora: datos y evidencias para sostener el camino.

Exora apoya a las empresas en la organización de indicadores agregados, madurez institucional, reportes, rutas de implantación y acompañamiento de evolución. En la preparación para el Sello RNTP, puede funcionar como capa tecnológica de organización, monitoreo y evidencia.

indicadores agregados
madurez por pilar
reportes ejecutivos
checklist de evidencias
evolución en el tiempo
rutas de mejora
⚠ Los datos deben respetar sigilo, privacidad y protección de datos. La empresa trabaja con inteligencia institucional y agregada, no con exposición individual de colaboradores.

Lo que el Sello RNTP no es

  • ×
    no es certificación gubernamental;
  • ×
    no sustituye el Certificado Empresa Promotora de la Salud Mental (Ley 14.831/2024);
  • ×
    no sustituye dictámenes, pericias, auditorías o documentos técnicos obligatorios;
  • ×
    no comprueba, por sí solo, conformidad integral con normas laborales;
  • ×
    no es licencia para publicidad engañosa;
  • ×
    no se compra automáticamente;
  • ×
    no dispensa acompañamiento jurídico, médico, psicológico o de seguridad laboral cuando sea necesario;
  • ×
    no permite exposición de datos sensibles de los colaboradores;
  • ×
    no es concedido por Eixo4.
"El valor del Sello está justamente en su seriedad: reconoce evidencias, no promesas."

Porque conquistar reconocimiento exige más que intención.

Las empresas que desean el Sello RNTP necesitan demostrar prácticas concretas, continuidad, documentación y madurez. Eixo4 actúa en la transformación de esa intención en estructura.

visión estratégicamétodo PENSAR®Exorared técnicaindicadorespolíticascapacitacióngobernanzaevidenciasmejora continua
"Eixo4 no promete el Sello. Eixo4 prepara a su empresa para merecerlo."

¿Para cuáles empresas es indicada esta preparación?

Empresas que desean candidatarse al Sello RNTP.
Empresas que ya realizan acciones, pero no tienen evidencias organizadas.
Empresas con RR.HH. estratégico.
Empresas con agenda ESG.
Empresas que necesitan estructurar salud mental corporativa.
Empresas que quieren evolucionar de campañas a gobernanza.
Empresas que buscan madurez cultural.
Empresas que desean preparar renovación futura.

¿Su empresa quiere conquistar el Sello RNTP? Comience por la estructura.

Eixo4 ayuda a su empresa a evaluar madurez, organizar evidencias y construir un camino consistente de gobernanza psicosocial para la candidatura al Sello RNTP.

Preguntas Frecuentes

¿Eixo4 concede el Sello RNTP?
No. El Sello es concedido por la RNTP mediante análisis técnico. Eixo4 prepara, estructura y acompaña empresas interesadas en candidatarse.
¿Contratar a Eixo4 garantiza el Sello?
No. La aprobación depende de los criterios, evidencias y análisis técnico de la RNTP.
¿Cuáles son los niveles del Sello RNTP?
Los niveles son Sello RNTP Calidad, Sello RNTP Excelencia y Sello RNTP Eminencia.
¿Cómo ayuda Eixo4 en la preparación?
Eixo4 realiza pre-diagnóstico, mapea brechas, estructura políticas, organiza evidencias, capacita liderazgos, crea indicadores y acompaña la evolución de la gobernanza psicosocial.
¿El Sello RNTP es gubernamental?
No. Es un reconocimiento privado, voluntario e institucional de la RNTP. No sustituye certificaciones oficiales, obligaciones legales o documentos técnicos obligatorios.
¿Mi empresa necesita ya tener programa de salud mental para empezar?
No necesariamente. Eixo4 puede apoyar tanto empresas que ya poseen acciones como empresas que están iniciando la estructuración.
¿La empresa necesita enviar datos clínicos de colaboradores?
No. Evidencias clínicas individuales, historiales, diagnósticos o informaciones sensibles no deben presentarse. El proceso debe respetar sigilo, privacidad y protección de datos.
¿Exora puede ayudar en esta preparación?
Sí. Exora puede apoyar la organización de indicadores agregados, madurez institucional, reportes, rutas de implantación y acompañamiento de la evolución.