LA SALUD MENTAL CORPORATIVA
NO ES UN BENEFICIO.
Es gobernanza, riesgo y continuidad operativa. Eixo4 estructura programas corporativos con método, indicadores, red técnica y rutina institucional — para transformar pasivo invisible en decisión trazable.
Riesgo
Bajo
Cultura
8.2/10
Ausentismo
-12%
Madurez
Nivel 3
Eixo4 es la operadora de gobernanza psicosocial de tu empresa.
Entramos donde la improvisación ya no puede entrar: en la estructuración continua de la salud mental corporativa como parte de la gestión de riesgo, cultura, compliance, desempeño y responsabilidad institucional. Sin promesa terapéutica. Sin app de bienestar. Estructura.
Método
PENSAR® aplicado y revisado
Datos
Indicadores agregados, sigilo individual preservado
Red Técnica
Profesionales calificados y regulados
Políticas
Normas institucionales auditables
Rutina
Proceso sistemático, no campaña
Revisión
Mejora continua con evidencia
Organizaciones que ya operan gobernanza psicosocial con Eixo4.
Empresas que adoptaron el Método PENSAR® y siguen sus indicadores agregados en la plataforma Exora — salud mental tratada como estructura, no como campaña.
Dónde la mayoría de empresas todavía falla.
Campañas aisladas, sin continuidad
Charlas puntuales sin aplicación
Apps genéricas sin gobernanza
RR.HH. operando solo, sin red
Ausencia de indicadores agregados
Falta de política formal y trazable
Jurídico activado solo tras el pasivo
El problema no es hablar de salud mental. El problema es tratar de resolver una estructura compleja con acciones sueltas — y descubrir el pasivo solo en el proceso.
Gobernanza con base legal, ética y técnica.
Eixo4 opera en conformidad con las principales normas, leyes y directrices nacionales e internacionales de salud mental corporativa.
Conformidad con legislación brasileña de salud mental corporativa
Gestión de riesgos ocupacionales — incluye psicosociales
Protección aplicada a indicadores agregados
Gobernanza social y ambiental como agenda institucional
Gestión de salud psicológica en el trabajo
Directrices internacionales de salud mental
Registro Nacional de Profesionales calificados
Metodología propietaria aplicada y revisada
Tecnología de gobernanza e indicadores agregados
"La salud mental corporativa no es marketing. Es gobernanza, riesgo, cultura y responsabilidad institucional — y Eixo4 lo entrega con método, red técnica, tecnología y evidencia."
Un método para sacar la salud mental del discurso y meterla en la rutina.
Investigar
Historial, datos y contexto organizacional
Entender
Diagnosticar riesgos, causas y patrones psicosociales
Normatizar
Crear políticas, flujos y protocolos institucionales
Simular
Probar escenarios, capacitar liderazgos, preparar estructura
Aplicar
Implementar programa con red técnica y rutina
Revisar
Medir resultados, ajustar y evolucionar continuamente
"Lo que no se revisa se vuelve campaña. Lo que se mide, aplica y revisa se vuelve gobernanza."
EL CUARTO EJE ES EL TIEMPO.
Los entornos no enferman de golpe. Se desgastan en el tiempo. Eixo4 introduce el tiempo como eje explícito de la gobernanza humana: investigar, entender, normatizar, simular, aplicar y revisar continuamente.
Pasado
Investigar historial y contexto
Presente
Entender la situación actual
Prevención
Simular y normatizar
Futuro
Aplicar y revisar continuamente
Dashboard Exora
Visión Ejecutiva
Madurez
Nivel 3
Riesgo Psicosocial
Bajo
Índice de Cultura
8.2/10
Evolución del Programa (12 meses)
Ausentismo
-23%
vs. año anterior
EXORA: LA INTELIGENCIA DE DATOS DETRÁS DE LA GOBERNANZA HUMANA.
La plataforma Exora organiza diagnósticos, indicadores, mapas de riesgo, madurez institucional, adherencia a políticas y evolución del programa — siempre con datos agregados, sigilo individual preservado y lectura estratégica para la empresa.
Diagnósticos Agregados
Datos estratégicos preservando sigilo individual
Mapas de Riesgo
Identificación proactiva de vulnerabilidades colectivas
Madurez Institucional
Evolución continua del programa en niveles claros
Adherencia a Políticas
Monitoreo de implementación y ajuste
Indicadores en Tiempo Real
Dashboard ejecutivo actualizado y auditable
Privacidad por Diseño
Seguridad y conformidad desde la recolección
EXORA no sustituye tus sistemas.
Hace más inteligente el ecosistema que ya tienes.
Conecta tu ERP, RR. HH., nómina, control horario, selección y datos organizativos con una capa de lectura psicosocial e institucional.
Tu empresa probablemente ya usa plataformas como SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, Personio, Factorial, Sesame HR, Cegid o un sistema propio.
Cada una cumple una función esencial: seleccionar, organizar, registrar, procesar, controlar, pagar, medir y administrar.
EXORA actúa en otra capa. Conecta datos de puestos, áreas, jornadas, evaluaciones, ausencias, bajas y encuestas para generar una lectura integrada de la salud humana de la organización.
Selección y contratación
Ex.: LinkedIn, ATS, portales de empleo y plataformas de candidatura
Organiza vacantes, candidaturas y etapas del proceso.
RR. HH., nómina y control horario
Ex.: SAP SuccessFactors, Workday, Personio, Factorial, Cegid, ADP
Procesa contratos, jornadas, nóminas, beneficios y obligaciones laborales.
ERP y back office
Ex.: SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Sage, NetSuite
Controla operación, finanzas, compras, inventario y procesos.
Ciclo de vida del empleado
Ex.: HRIS, intranets, formación corporativa y evaluaciones de desempeño
Registra datos, documentos, desempeño y experiencia del empleado.
Una capa de lectura institucional sobre los datos que tu empresa ya genera.
Inteligencia humana y psicosocial
Riesgo psicosocial agregado, liderazgo, cultura, coste oculto y previsibilidad organizativa — siempre a nivel colectivo, nunca individual.
Opciones de integración
Conecta al ritmo que tenga sentido — desde hojas de cálculo simples hasta API estructuradas.
Importación simple
Hojas de cálculo, archivos CSV, plantillas de personal, puestos, áreas e indicadores.
Integración asistida
Intercambio periódico de datos exportados de RR. HH., nómina, control horario, ATS, ERP y BI.
Integración por API
Intercambio estructurado de datos entre EXORA y los sistemas que tu empresa ya utiliza.
Inteligencia consolidada
Paneles, informes y alertas psicosociales alimentados por múltiples fuentes internas.
No necesitas cambiar los sistemas que ya usas.
Necesitas que los datos que ya generan sustenten mejores decisiones sobre las personas.
Eso es lo que entrega EXORA.
Solicitar evaluación inicial gratuitaDescubre cómo tus datos actuales revelan riesgo humano, coste oculto y dónde la prevención compensa.
Para cada decisor, una lectura.
El problema no es solo humano. Es financiero, reputacional y estratégico.
Previsibilidad de costos invisibles (rotación, ausentismo, procesos)
Reducción de pasivos laborales y reputacionales
Cultura organizacional como activo estratégico medible
Decisiones basadas en indicadores, no en percepción
De la microempresa a la gran corporación: una estructura para cada madurez.
Pre-Diagnóstico Institucional
Evaluación inicial de madurez y riesgos psicosociales
Gobernanza Psicosocial
Estructuración completa de políticas y procesos
Programa Corporativo
Salud mental implementada como rutina institucional
Red Técnica de Cuidado
Psicólogos, psiquiatras y profesionales calificados
Capacitación de Liderazgos
Formación en gestión humanizada y prevención
Políticas y Flujos Internos
Documentación auditable y conformidad legal
Indicadores y Reportes
Dashboard ejecutivo con datos estratégicos
Certificación y Sello
Reconocimiento de madurez en salud mental
Plataforma Exora
Inteligencia de datos y gestión continua
Proyectos Enterprise
Soluciones customizadas para grandes corporaciones
Planes para cada etapa de madurez de la empresa.
Origen
Para empresas que empiezan a estructurar salud mental
- Pre-diagnóstico institucional
- Política básica de salud mental
- Orientación de flujos
- Acceso a contenido educativo
Guardián
Estructura intermedia con red técnica
- Todo del plan Origen
- Red técnica de cuidado
- Programa de capacitación
- Indicadores básicos en Exora
- Revisión semestral
Conciencia Corporativa
Gobernanza completa con método PENSAR®
- Todo del plan Guardián
- Método PENSAR® completo
- Dashboard ejecutivo Exora
- Mapeo de riesgos
- Certificación elegible
- Revisión trimestral
Atlas
Gobernanza avanzada para múltiples unidades
- Todo del plan Conciencia
- Multi-unidades y filiales
- Consultoría estratégica
- Integración con sistemas
- Reportes customizados
- Revisión mensual
Enterprise
Soluciones a medida para corporaciones globales
- Proyecto totalmente customizado
- Gobernanza internacional
- Compliance multi-jurisdicción
- Integración completa
- Soporte dedicado 24/7
Las empresas que sostienen salud mental pueden ser reconocidas por la RNTP.
Eixo4 estructura gobernanza, evidencias e indicadores para que tu empresa se postule al Sello RNTP de Excelencia en Salud Mental Corporativa.
Sello RNTP Calidad
Nivel 1 del Sello RNTP
- Al menos 2 pilares evaluativos completos
- Política formal implementada
- Red técnica activa
- Indicadores básicos organizados
Sello RNTP Excelencia
Nivel 2 del Sello RNTP
- Al menos 4 pilares evaluativos completos
- Método PENSAR® aplicado
- Capacitación de liderazgos
- Evidencias consistentes y recurrentes
Sello RNTP Eminencia
Nivel 3 del Sello RNTP
- Los 5 pilares evaluativos completos
- Informe de impacto presentado
- Mejora continua sostenida en el tiempo
- Gobernanza e indicadores maduros
Los 5 pilares evaluativos de la RNTP
- 1Estructura — política y gobernanza formalizadas
- 2Acceso — caminos claros para pedir ayuda
- 3Prevención — acción continua, no episódica
- 4Formación — liderazgos preparados
- 5Evaluación — medición y mejora continua
Qué organiza la preparación Eixo4
- Evidencias reunidas y auditables
- Gobernanza psicosocial documentada
- Insumos para reportes ESG
- Exposición a pasivos laborales mejor mapeada
- Prueba de método para stakeholders y consejo
La RNTP es una entidad certificadora brasileña. El análisis y la concesión del Sello le pertenecen, según criterios propios. Contratar a Eixo4 no garantiza la concesión.
En minutos, entiende la madurez de tu empresa en salud mental corporativa.
Responde al pre-diagnóstico institucional y recibe una lectura inicial de riesgos, prioridades y próximos pasos.
¿TU EMPRESA SEGUIRÁ REACCIONANDO AL PROBLEMA O
EMPEZARÁ A GOBERNARLO?
La diferencia entre reaccionar a una baja y gobernar el riesgo psicosocial es tener método, datos, red técnica y rutina institucional. Antes del pasivo, hay decisión.
Eixo4: la operadora de gobernanza psicosocial para empresas que no quieren improvisar