Reduce el pasivo invisible con una gobernanza auditable.
Transformamos o risco de adoecimento mental e burnout em processos estruturados, defendendo a companhia contra judicialização através de práticas de ESG comprovadas.
La salud mental laboral como defensa institucional
Las demandas por acoso y por agotamiento vinculado al trabajo siguen creciendo, y en Brasil el burnout puede tratarse como laboral a efectos de responsabilidad. Lo jurídico ya no puede actuar solo tras la demanda.
Evidencia del deber de cuidado
Eixo4 entrega política documentada y rutas trazables. Si llega una demanda, lo jurídico dispone de evidencia fechada de que había gobernanza y canales de apoyo, no un relato reconstruido.
NR-1 y riesgo psicosocial (Brasil)
Damos soporte al cumplimiento técnico de los requisitos brasileños de gestión de riesgos laborales, aplicados a algo tratado como subjetivo: el clima organizacional.
Cumplimiento en protección de datos
RR. HH. trabaja con paneles anonimizados y datos agregados. La información clínica sensible nunca la maneja la empresa, y eso es lo que sostiene a la vez la legalidad y la confianza.
Deja de defenderte. Empieza a gobernar.
Descubre cómo la gobernanza psicosocial reduce el volumen de demandas ligadas a la salud mental en el trabajo.