A saúde mental corporativa como defesa institucional
Processos trabalhistas por assédio moral e burnout (agora equiparado a acidente de trabalho) disparam. O jurídico não pode mais agir apenas na defesa pós-processo.
Evidências de Cuidado
A Eixo4 entrega trilhas e políticas claras. Caso um colaborador judicialize a empresa, o jurídico terá dados e políticas (Método PENSAR) comprovando que havia governança e canais de ajuda implementados.
NR-1 e Riscos Psicossociais
Apoiamos a adequação técnica da empresa frente às exigências do Ministério do Trabalho sobre o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) aplicados à subjetividade do clima organizacional.
Compliance com a LGPD
Garantimos que o RH possa gerenciar o estresse das equipes baseando-se em dashboards anonimizados e dados agregados, evitando o manuseio direto de dados clínicos sensíveis.