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Preparação Eixo4 para Chancela RNTP

Prepare sua empresa para conquistar a Chancela RNTP de Excelência em Saúde Mental Corporativa.

A Eixo4 estrutura governança psicossocial, evidências, práticas contínuas e indicadores para empresas que desejam se candidatar à Chancela RNTP com maturidade, método e consistência.

A Chancela RNTP não é comprada. Ela é conquistada por empresas que demonstram, por evidências, compromisso real com saúde mental corporativa. A Eixo4 ajuda sua organização a construir esse caminho.

A RNTP concede. A Eixo4 estrutura.

A Chancela RNTP de Excelência em Saúde Mental Corporativa é um reconhecimento institucional da RNTP para empresas que comprovam práticas concretas, contínuas e mensuráveis de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.

A Eixo4 atua como parceira estratégica da empresa nessa jornada: organiza governança psicossocial, estrutura políticas, orienta evidências, apoia lideranças, cria indicadores e transforma ações dispersas em um programa institucional mais consistente.

Reconhecimento RNTP

A análise e concessão da Chancela pertencem à RNTP, conforme critérios próprios, técnicos e institucionais.

Preparação Eixo4

A Eixo4 prepara a empresa para elevar sua maturidade, organizar práticas e documentar evidências.

Governança contínua

O objetivo não é apenas candidatar-se, mas sustentar uma cultura real de cuidado, prevenção e avaliação.

* A contratação da Eixo4 não garante a concessão da Chancela RNTP. A aprovação depende de candidatura, evidências, análise técnica e validação institucional da RNTP.

Empresas humanizadas deixam evidências. Não apenas discursos.

Muitas empresas realizam ações importantes de saúde mental, mas não possuem método, documentação, indicadores, política formal ou continuidade. Na prática, o cuidado existe, mas não se comprova com clareza.

A Eixo4 ajuda a transformar iniciativas isoladas em estrutura reconhecível: organiza o que já existe, identifica lacunas, cria rotina, orienta documentação e fortalece a maturidade da empresa antes da candidatura.

Ações soltas viram programa.
Campanhas viram calendário.
Intenção vira política.
Cuidado vira fluxo.
Relatos viram indicadores.
Práticas viram evidências.
Cultura vira governança.

Os 5 pilares avaliativos da Chancela RNTP — e como a Eixo4 ajuda sua empresa a se estruturar.

A Chancela RNTP considera práticas relacionadas a Estrutura, Acesso, Prevenção, Formação e Avaliação. A Eixo4 organiza cada uma dessas dimensões em uma jornada prática de governança psicossocial.

Pilar 1

Estrutura

RNTP: "A empresa demonstra que possui uma base formal para cuidar da saúde mental de seus colaboradores."

Como a Eixo4 apoia:

  • • mapeia maturidade atual;
  • • cria plano de governança psicossocial;
  • • organiza política interna;
  • • define responsabilidades;
  • • estrutura cronograma;
  • • orienta documentos;
  • • conecta a pauta à gestão.

Evidências possíveis:

  • • política interna;
  • • plano de ação;
  • • cronograma;
  • • documento de governança;
  • • responsável interno;
  • • registros institucionais.
Pilar 2

Acesso

RNTP: "A empresa oferece meios concretos para que colaboradores tenham acesso a apoio, acolhimento ou encaminhamento responsável."

Como a Eixo4 apoia:

  • • estrutura fluxos de acesso;
  • • organiza comunicação interna;
  • • orienta canal de escuta ou encaminhamento;
  • • conecta a empresa à rede técnica quando aplicável;
  • • preserva sigilo e voluntariedade;
  • • define critérios de uso;
  • • estrutura relatórios agregados.

Evidências possíveis:

  • • convênio ou fluxo de acesso;
  • • materiais de divulgação;
  • • política de sigilo;
  • • relatórios agregados;
  • • canal formal;
  • • registros de orientação.
Pilar 3

Prevenção

RNTP: "A empresa realiza ações recorrentes de sensibilização, educação e prevenção do sofrimento emocional."

Como a Eixo4 apoia:

  • • cria calendário preventivo;
  • • desenvolve campanhas internas;
  • • orienta comunicação;
  • • estrutura ações contra estigma, assédio e discriminação;
  • • propõe trilhas educativas;
  • • transforma campanha isolada em rotina.

Evidências possíveis:

  • • campanhas;
  • • calendário anual;
  • • comunicados;
  • • materiais educativos;
  • • registros de eventos;
  • • ações de prevenção ao assédio.
Pilar 4

Formação

RNTP: "A empresa capacita lideranças, gestores e RH para lidar com saúde mental de forma ética, empática e responsável."

Como a Eixo4 apoia:

  • • capacita lideranças;
  • • orienta RH;
  • • estrutura trilhas de escuta ativa;
  • • trabalha encaminhamento responsável;
  • • orienta limites do papel do líder;
  • • cria registros de participação;
  • • acompanha evolução.

Evidências possíveis:

  • • listas de presença;
  • • certificados;
  • • plano de capacitação;
  • • conteúdo programático;
  • • registros de treinamento;
  • • avaliações de participação.
Pilar 5

Avaliação

RNTP: "A empresa acompanha indicadores, resultados e impactos das ações de saúde mental corporativa."

Como a Eixo4 apoia:

  • • cria indicadores agregados;
  • • estrutura dashboards;
  • • acompanha evolução;
  • • organiza relatórios;
  • • mede participação;
  • • apoia revisão periódica;
  • • utiliza o Exora como camada tecnológica quando aplicável.

Evidências possíveis:

  • • relatórios agregados;
  • • indicadores internos;
  • • pesquisas de clima;
  • • dados de participação;
  • • registros de melhorias;
  • • plano de revisão.

Da qualidade comprovada à eminência institucional.

A Chancela RNTP reconhece diferentes estágios de maturidade na construção de uma cultura real de saúde mental corporativa.

Nível 1

Chancela RNTP Qualidade

"Para empresas que completam pelo menos 2 pilares avaliativos."

Eixo4: Indica que a empresa possui uma base inicial verificável e começa a organizar práticas responsáveis.

"Cuidado que começa com responsabilidade."
Nível 2

Chancela RNTP Excelência

"Para empresas que completam pelo menos 4 pilares avaliativos."

Eixo4: Indica maturidade intermediária ou avançada, com práticas recorrentes, acesso, prevenção, formação e evidências consistentes.

"Excelência é quando o cuidado deixa de ser ação isolada e se torna prática constante."
Nível 3

Chancela RNTP Eminência

"Para empresas que completam os 5 pilares avaliativos e apresentam relatório de impacto ou evidências avançadas de melhoria contínua."

Eixo4: Indica o grau máximo de maturidade, com cultura, governança, indicadores e melhoria contínua sustentados no tempo.

"A Eminência é reservada a empresas que não apenas cuidam: tornam-se referência."
Nota: A classificação final depende exclusivamente da análise técnica da RNTP. A Eixo4 atua na preparação estratégica e operacional da empresa.

Uma jornada estruturada para chegar ao reconhecimento com consistência.

Etapa 1

Pré-diagnóstico de maturidade

A Eixo4 avalia o estágio atual da empresa em relação à governança psicossocial, saúde mental corporativa, políticas, evidências e práticas existentes.

Etapa 2

Mapeamento de lacunas

Identificamos o que já existe, o que precisa ser organizado e o que ainda deve ser implantado para fortalecer a candidatura.

Etapa 3

Plano de adequação

Criamos um plano prático para estruturar pilares, evidências, fluxos, comunicação, indicadores e capacitações.

Etapa 4

Implantação de práticas

Apoiamos a empresa na execução de ações, políticas, campanhas, treinamentos, fluxos e rotinas de cuidado.

Etapa 5

Organização de evidências

Documentamos práticas, registros, relatórios, materiais, indicadores e comprovações necessárias.

Etapa 6

Revisão de consistência

Revisamos se a empresa possui coerência entre discurso, prática, documentação e continuidade.

Etapa 7

Apoio à candidatura RNTP

A Eixo4 orienta a empresa na submissão organizada das evidências para análise técnica da RNTP.

Etapa 8

Sustentação e renovação

Após a candidatura, a Eixo4 pode apoiar a continuidade, evolução anual, melhoria dos indicadores e preparação para renovação.

O que a Eixo4 entrega para preparar sua empresa.

pré-diagnóstico de maturidade
mapa de lacunas
plano de adequação
política de saúde mental
fluxos de acesso
calendário preventivo
capacitação de lideranças
campanhas internas
materiais de comunicação
indicadores agregados
relatórios executivos
organização de evidências
apoio à candidatura
acompanhamento contínuo
preparação para renovação
uso do Exora (quando aplicável)

Exora: dados e evidências para sustentar a jornada.

O Exora apoia empresas na organização de indicadores agregados, maturidade institucional, relatórios, trilhas de implantação e acompanhamento de evolução. Na preparação para a Chancela RNTP, ele pode funcionar como camada tecnológica de organização, monitoramento e evidência.

indicadores agregados
maturidade por pilar
relatórios executivos
checklist de evidências
evolução no tempo
trilhas de melhoria
⚠ Os dados devem respeitar sigilo, privacidade e LGPD. A empresa trabalha com inteligência institucional e agregada, não com exposição individual de colaboradores.

O que a Chancela RNTP não é

  • ×
    não é certificação governamental;
  • ×
    não substitui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental previsto na Lei 14.831/2024;
  • ×
    não substitui laudos, perícias, auditorias ou documentos técnicos obrigatórios;
  • ×
    não comprova, por si só, conformidade integral com normas trabalhistas;
  • ×
    não é licença para propaganda enganosa;
  • ×
    não é comprada automaticamente;
  • ×
    não dispensa acompanhamento jurídico, médico, psicológico ou de segurança do trabalho quando necessário;
  • ×
    não permite exposição de dados sensíveis dos colaboradores;
  • ×
    não é concedida pela Eixo4.
"O valor da Chancela está justamente na sua seriedade: ela reconhece evidências, não promessas."

Porque conquistar reconhecimento exige mais que intenção.

Empresas que desejam conquistar a Chancela RNTP precisam demonstrar práticas concretas, continuidade, documentação e maturidade. A Eixo4 atua justamente na transformação dessa intenção em estrutura.

visão estratégicamétodo PENSAR®Exorarede técnicaindicadorespolíticascapacitaçãogovernançaevidênciasmelhoria contínua
"A Eixo4 não promete a Chancela. A Eixo4 prepara sua empresa para merecê-la."

Para quais empresas essa preparação é indicada?

Empresas que desejam se candidatar à Chancela RNTP.
Empresas que já fazem ações, mas não têm evidências organizadas.
Empresas com RH estratégico.
Empresas com agenda ESG.
Empresas que precisam estruturar saúde mental corporativa.
Empresas que querem evoluir de campanhas para governança.
Empresas que buscam maturidade cultural.
Empresas que desejam preparar renovação futura.

Sua empresa quer conquistar a Chancela RNTP? Comece pela estrutura.

A Eixo4 ajuda sua empresa a avaliar maturidade, organizar evidências e construir uma jornada consistente de governança psicossocial para candidatura à Chancela RNTP.

Perguntas Frequentes

A Eixo4 concede a Chancela RNTP?
Não. A Chancela é concedida pela RNTP mediante análise técnica. A Eixo4 prepara, estrutura e acompanha empresas interessadas em se candidatar.
Contratar a Eixo4 garante a Chancela RNTP?
Não. A contratação da Eixo4 não garante concessão. A aprovação depende dos critérios, evidências e análise técnica da RNTP.
Quais são os níveis da Chancela RNTP?
Os níveis são Chancela RNTP Qualidade, Chancela RNTP Excelência e Chancela RNTP Eminência.
Como a Eixo4 ajuda na preparação?
A Eixo4 realiza pré-diagnóstico, mapeia lacunas, estrutura políticas, organiza evidências, capacita lideranças, cria indicadores e acompanha a evolução da governança psicossocial.
A Chancela RNTP é governamental?
Não. É um reconhecimento privado, voluntário e institucional da RNTP. Ela não substitui certificações oficiais, obrigações legais ou documentos técnicos obrigatórios.
Minha empresa precisa já ter programa de saúde mental para começar?
Não necessariamente. A Eixo4 pode apoiar empresas que já possuem ações e também empresas que estão iniciando a estruturação.
A empresa precisa enviar dados clínicos de colaboradores?
Não. Evidências clínicas individuais, prontuários, diagnósticos ou informações sensíveis não devem ser apresentados. O processo deve respeitar sigilo, privacidade e LGPD.
O Exora pode ajudar nessa preparação?
Sim. O Exora pode apoiar a organização de indicadores agregados, maturidade institucional, relatórios, trilhas de implantação e acompanhamento da evolução.