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Pour la direction générale

Plus l'entreprise est grande, plus le coût invisible de ne pas gouverner la santé mentale est élevé.

Eixo4 fournit à la direction une lecture stratégique des risques humains qui pèsent sur la marge, la culture, la continuité et la réputation.

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Le coût invisible de l'entreprise

Pourquoi les dirigeants doivent traiter la santé mentale comme de la gouvernance et de la gestion des risques.

L'effet sur la marge

L'absentéisme, le turnover et le présentéisme — des personnes physiquement là mais l'esprit ailleurs — érodent la marge opérationnelle en silence et en continu.

L'effet sur la réputation

Sans gouvernance psychosociale, les talents partent, les indicateurs ESG se dégradent et la marque employeur s'expose à des crises publiques.

L'effet sur la continuité

Quand des dirigeants clés s'arrêtent pour épuisement, les vides de succession affectent la planification stratégique et la continuité.

Comment Eixo4 apporte de la prévisibilité

  • Nous transformons l'intangible en données grâce à Exora.
  • Nous repérons où le risque se concentre avant qu'il ne devienne un passif.
  • Nous installons la Méthode PENSAR® comme colonne vertébrale.
  • Nous préservons la confidentialité individuelle sans priver le dirigeant de la vue stratégique.

Les questions que tout dirigeant devrait poser

1.

Quantos talentos nossa empresa perdeu este ano por conta de exaustão não mapeada?

2.

Temos indicadores que nos mostrem onde estão os maiores riscos psicossociais da nossa operação?

3.

Nossas lideranças estão preparadas para lidar com o adoecimento mental de suas equipes?

4.

O que estamos fazendo em saúde mental hoje é governança ou apenas campanhas pontuais?

Questions fréquentes

Por que saúde mental é tema de CEO?
Porque afeta diretamente a margem, a continuidade operacional, a retenção de talentos estratégicos e o risco jurídico da empresa.
Como riscos psicossociais afetam a margem?
Através do aumento de sinistralidade do plano de saúde corporativo, absenteísmo, presenteísmo e custos de substituição (turnover) de posições-chave.
A Eixo4 entrega indicadores para diretoria?
Sim. Através do Exora, entregamos dashboards gerenciais agregados, mostrando mapas de calor institucionais, sem expor dados nominais.
O CEO recebe dados individuais?
Não. A privacidade do colaborador é absoluta. A inteligência gerada é sempre em bloco, focada na estrutura organizacional, não no indivíduo.
Como começar?
Através de um pré-diagnóstico institucional, ou agendando uma conversa executiva para avaliarmos o momento e os riscos da sua organização.
Qual plano é mais indicado para alta gestão?
Dependendo do porte da empresa, recomendamos o plano Atlas para governança plena ou projetos Enterprise para escopos altamente complexos e multinacionais.

Transformez le risque humain en gouvernance prévisible.

Réservez un échange avec la direction pour comprendre les coûts invisibles de votre organisation.

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