Réduisez le passif invisible avec une gouvernance auditable.
Transformamos o risco de adoecimento mental e burnout em processos estruturados, defendendo a companhia contra judicialização através de práticas de ESG comprovadas.
La santé mentale au travail comme défense institutionnelle
Les contentieux liés au harcèlement et à l'épuisement professionnel augmentent, et au Brésil l'épuisement peut être rattaché au travail en matière de responsabilité. Le juridique ne peut plus agir seulement après la plainte.
Preuve du devoir de vigilance
Eixo4 fournit une politique documentée et des parcours traçables. En cas de plainte, le juridique dispose de preuves datées que la gouvernance et les canaux d'aide existaient.
NR-1 et risque psychosocial (Brésil)
Nous appuyons la conformité technique aux exigences brésiliennes de gestion des risques professionnels, appliquées à ce qui est d'ordinaire traité comme subjectif : le climat organisationnel.
Conformité en protection des données
Les RH travaillent à partir de tableaux de bord anonymisés et de données agrégées. L'information clinique sensible n'est jamais manipulée par l'entreprise — c'est ce qui garantit à la fois la légalité et la confiance.
Cessez de vous défendre. Gouvernez.
Voyez comment la gouvernance psychosociale réduit le volume de contentieux liés à la santé mentale au travail.