Qu'est-ce que la gouvernance psychosociale ?
C'est la structuration auditable et continue de la gestion des relations humaines au travail. Elle fait sortir la santé mentale de la logique d'avantage social pour l'inscrire dans celle du risque et de la stratégie.
Pourquoi ce n'est pas « seulement » de la santé mentale en entreprise
Beaucoup d'entreprises achètent une application de thérapie et estiment le sujet réglé. Mais l'épuisement ne vient pas du manque de thérapie du salarié : il vient du bruit, de la surcharge et d'un encadrement défaillant dans l'entreprise.
La gouvernance psychosociale regarde le système. Elle évalue le risque, prépare l'encadrement à ne pas produire de pression évitable et oriente ceux qui en ont besoin vers un réseau clinique agréé, en toute confidentialité.
Les piliers de la gouvernance
- Évaluation continueLecture agrégée des signaux de surcharge, jamais individuelle.
- Montée en compétence de l'encadrementDes managers qui exigent des résultats sans épuiser l'équipe.
- Politiques institutionnellesDes parcours clairs pour la suite (Méthode PENSAR®).
Rendez l'intangible pilotable.
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