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Préparation Eixo4 pour le Label RNTP

Préparez votre entreprise à obtenir le Label RNTP d'Excellence en Santé Mentale en Entreprise.

Eixo4 structure la gouvernance psychosociale, les preuves, les pratiques continues et les indicateurs pour les entreprises souhaitant postuler au Label RNTP avec maturité, méthode et cohérence.

Le Label RNTP ne s'achète pas. Il est obtenu par des entreprises qui démontrent, par des preuves, un engagement réel envers la santé mentale en entreprise. Eixo4 aide votre organisation à construire ce parcours.

Préparer mon entrepriseDécouvrir les critères

La RNTP accorde. Eixo4 structure.

Le Label RNTP d'Excellence en Santé Mentale en Entreprise est une reconnaissance institutionnelle de la RNTP pour les entreprises prouvant des pratiques concrètes, continues et mesurables de promotion de la santé mentale au travail.

Eixo4 agit en tant que partenaire stratégique de l'entreprise : organise la gouvernance psychosociale, structure les politiques, guide les preuves, soutient les dirigeants, crée des indicateurs et transforme les actions dispersées en un programme institutionnel cohérent.

Reconnaissance RNTP

L'analyse et l'attribution du Label appartiennent à la RNTP, selon ses propres critères techniques et institutionnels.

Préparation Eixo4

Eixo4 prépare l'entreprise à élever sa maturité, organiser ses pratiques et documenter ses preuves.

Gouvernance continue

L'objectif n'est pas seulement de postuler, mais de maintenir une culture réelle de soin, de prévention et d'évaluation.

* Le recours à Eixo4 ne garantit pas l'attribution du Label RNTP. L'approbation dépend de la candidature, des preuves, de l'analyse technique et de la validation institutionnelle de la RNTP.

Les entreprises humanisées laissent des preuves. Pas seulement des discours.

De nombreuses entreprises mènent des actions importantes de santé mentale, mais manquent de méthode, de documentation, d'indicateurs, de politique formelle ou de continuité. En pratique, le soin existe mais ne se démontre pas clairement.

Eixo4 aide à transformer les initiatives isolées en structure reconnaissable : organise l'existant, identifie les lacunes, crée une routine, guide la documentation et renforce la maturité avant la candidature.

Les actions isolées deviennent un programme.
Les campagnes deviennent un calendrier.
L'intention devient politique.
Le soin devient flux.
Les rapports deviennent indicateurs.
Les pratiques deviennent preuves.
La culture devient gouvernance.

Les 5 piliers évaluatifs du Label RNTP — et comment Eixo4 aide votre entreprise à se structurer.

Le Label RNTP considère des pratiques liées à la Structure, l'Accès, la Prévention, la Formation et l'Évaluation. Eixo4 organise chaque dimension en un parcours pratique de gouvernance psychosociale.

Pilier 1

Structure

RNTP: "L'entreprise démontre qu'elle dispose d'une base formelle pour prendre soin de la santé mentale de ses collaborateurs."

Comment Eixo4 soutient :

  • • cartographie la maturité actuelle ;
  • • crée un plan de gouvernance psychosociale ;
  • • organise la politique interne ;
  • • définit les responsabilités ;
  • • structure le calendrier ;
  • • guide la documentation ;
  • • connecte le sujet à la gestion.

Preuves possibles :

  • • politique interne ;
  • • plan d'action ;
  • • calendrier ;
  • • document de gouvernance ;
  • • responsable interne ;
  • • registres institutionnels.
Pilier 2

Accès

RNTP: "L'entreprise offre des moyens concrets pour que les collaborateurs accèdent au soutien, à l'accueil ou à l'orientation responsable."

Comment Eixo4 soutient :

  • • structure les flux d'accès ;
  • • organise la communication interne ;
  • • guide les canaux d'écoute ou d'orientation ;
  • • connecte l'entreprise au réseau technique ;
  • • préserve la confidentialité et le volontariat ;
  • • définit les critères d'usage ;
  • • structure les rapports agrégés.

Preuves possibles :

  • • convention ou flux d'accès ;
  • • matériels de diffusion ;
  • • politique de confidentialité ;
  • • rapports agrégés ;
  • • canal formel ;
  • • registres d'orientation.
Pilier 3

Prévention

RNTP: "L'entreprise mène des actions récurrentes de sensibilisation, d'éducation et de prévention de la souffrance émotionnelle."

Comment Eixo4 soutient :

  • • crée un calendrier préventif ;
  • • développe des campagnes internes ;
  • • guide la communication ;
  • • structure des actions contre la stigmatisation, le harcèlement et la discrimination ;
  • • propose des parcours éducatifs ;
  • • transforme la campagne isolée en routine.

Preuves possibles :

  • • campagnes ;
  • • calendrier annuel ;
  • • communiqués ;
  • • matériels éducatifs ;
  • • registres d'événements ;
  • • actions de prévention du harcèlement.
Pilier 4

Formation

RNTP: "L'entreprise forme les dirigeants, gestionnaires et RH à gérer la santé mentale de manière éthique, empathique et responsable."

Comment Eixo4 soutient :

  • • forme les dirigeants ;
  • • guide les RH ;
  • • structure des parcours d'écoute active ;
  • • travaille l'orientation responsable ;
  • • guide les limites du rôle du leader ;
  • • crée des registres de participation ;
  • • accompagne l'évolution.

Preuves possibles :

  • • listes de présence ;
  • • certificats ;
  • • plan de formation ;
  • • contenu programmatique ;
  • • registres de formation ;
  • • évaluations de participation.
Pilier 5

Évaluation

RNTP: "L'entreprise suit les indicateurs, résultats et impacts des actions de santé mentale en entreprise."

Comment Eixo4 soutient :

  • • crée des indicateurs agrégés ;
  • • structure des tableaux de bord ;
  • • accompagne l'évolution ;
  • • organise les rapports ;
  • • mesure la participation ;
  • • soutient la révision périodique ;
  • • utilise Exora comme couche technologique quand applicable.

Preuves possibles :

  • • rapports agrégés ;
  • • indicateurs internes ;
  • • enquêtes de climat ;
  • • données de participation ;
  • • registres d'améliorations ;
  • • plan de révision.

De la qualité prouvée à l'éminence institutionnelle.

Le Label RNTP reconnaît différentes étapes de maturité dans la construction d'une culture réelle de santé mentale en entreprise.

Niveau 1

Label RNTP Qualité

"Pour les entreprises qui complètent au moins 2 piliers évaluatifs."

Eixo4: Indique que l'entreprise possède une base initiale vérifiable et commence à organiser des pratiques responsables.

"Le soin qui commence par la responsabilité."
Niveau 2

Label RNTP Excellence

"Pour les entreprises qui complètent au moins 4 piliers évaluatifs."

Eixo4: Indique une maturité intermédiaire ou avancée, avec des pratiques récurrentes, un accès, une prévention, une formation et des preuves cohérentes.

"L'excellence, c'est quand le soin cesse d'être une action isolée et devient pratique constante."
Niveau 3

Label RNTP Éminence

"Pour les entreprises qui complètent les 5 piliers évaluatifs et présentent un rapport d'impact ou des preuves avancées d'amélioration continue."

Eixo4: Indique le degré maximal de maturité, avec culture, gouvernance, indicateurs et amélioration continue soutenus dans le temps.

"L'Éminence est réservée aux entreprises qui ne font pas que soigner : elles deviennent référence."
La classification finale dépend exclusivement de l'analyse technique de la RNTP. Eixo4 agit sur la préparation stratégique et opérationnelle de l'entreprise.

Un parcours structuré pour atteindre la reconnaissance avec cohérence.

Étape 1

Pré-diagnostic de maturité

Eixo4 évalue le stade actuel de l'entreprise en matière de gouvernance psychosociale, santé mentale, politiques, preuves et pratiques existantes.

Étape 2

Cartographie des lacunes

Nous identifions ce qui existe, ce qui doit être organisé et ce qui reste à implanter pour renforcer la candidature.

Étape 3

Plan d'adéquation

Nous créons un plan pratique pour structurer piliers, preuves, flux, communication, indicateurs et formations.

Étape 4

Implantation des pratiques

Nous accompagnons l'entreprise dans l'exécution des actions, politiques, campagnes, formations, flux et routines de soin.

Étape 5

Organisation des preuves

Nous documentons les pratiques, registres, rapports, matériels, indicateurs et justificatifs nécessaires.

Étape 6

Révision de cohérence

Nous vérifions si l'entreprise a une cohérence entre discours, pratique, documentation et continuité.

Étape 7

Soutien à la candidature RNTP

Eixo4 guide l'entreprise dans la soumission organisée des preuves pour l'analyse technique de la RNTP.

Étape 8

Pérennisation et renouvellement

Après la candidature, Eixo4 peut soutenir la continuité, l'évolution annuelle, l'amélioration des indicateurs et la préparation du renouvellement.

Ce qu'Eixo4 fournit pour préparer votre entreprise.

pré-diagnostic de maturité
carte des lacunes
plan d'adéquation
politique de santé mentale
flux d'accès
calendrier préventif
formation des dirigeants
campagnes internes
matériels de communication
indicateurs agrégés
rapports exécutifs
organisation des preuves
soutien à la candidature
suivi continu
préparation au renouvellement
usage d'Exora (quand applicable)

Exora : données et preuves pour soutenir le parcours.

Exora aide les entreprises à organiser indicateurs agrégés, maturité institutionnelle, rapports, parcours d'implantation et suivi d'évolution. Dans la préparation au Label RNTP, il peut fonctionner comme couche technologique d'organisation, de suivi et de preuve.

indicateurs agrégés
maturité par pilier
rapports exécutifs
checklist de preuves
évolution dans le temps
parcours d'amélioration
⚠ Les données doivent respecter la confidentialité, la vie privée et la protection des données. L'entreprise travaille avec une intelligence institutionnelle et agrégée, pas avec l'exposition individuelle des collaborateurs.

Ce que le Label RNTP n'est pas

  • ×
    n'est pas une certification gouvernementale ;
  • ×
    ne remplace pas le Certificat Entreprise Promotrice de la Santé Mentale (Loi 14.831/2024) ;
  • ×
    ne remplace pas les rapports, expertises, audits ou documents techniques obligatoires ;
  • ×
    ne prouve pas, à lui seul, la conformité intégrale avec les normes du travail ;
  • ×
    n'est pas une licence pour la publicité mensongère ;
  • ×
    ne s'achète pas automatiquement ;
  • ×
    ne dispense pas du suivi juridique, médical, psychologique ou de sécurité du travail si nécessaire ;
  • ×
    ne permet pas l'exposition de données sensibles des collaborateurs ;
  • ×
    n'est pas accordé par Eixo4.
"La valeur du Label réside justement dans son sérieux : il reconnaît les preuves, pas les promesses."

Parce que la reconnaissance exige plus que l'intention.

Les entreprises souhaitant le Label RNTP doivent démontrer des pratiques concrètes, de la continuité, de la documentation et de la maturité. Eixo4 transforme cette intention en structure.

vision stratégiqueméthode PENSAR®Exoraréseau techniqueindicateurspolitiquesformationgouvernancepreuvesamélioration continue
"Eixo4 ne promet pas le Label. Eixo4 prépare votre entreprise à le mériter."

Pour quelles entreprises cette préparation est-elle indiquée ?

Entreprises souhaitant postuler au Label RNTP.
Entreprises ayant des actions mais sans preuves organisées.
Entreprises avec des RH stratégiques.
Entreprises avec un agenda ESG.
Entreprises devant structurer la santé mentale en entreprise.
Entreprises voulant évoluer des campagnes vers la gouvernance.
Entreprises cherchant la maturité culturelle.
Entreprises souhaitant préparer un renouvellement futur.

Votre entreprise souhaite obtenir le Label RNTP ? Commencez par la structure.

Eixo4 aide votre entreprise à évaluer sa maturité, organiser ses preuves et construire un parcours cohérent de gouvernance psychosociale pour la candidature au Label RNTP.

Questions Fréquentes

Eixo4 accorde-t-elle le Label RNTP ?
Non. Le Label est accordé par la RNTP via analyse technique. Eixo4 prépare, structure et accompagne les entreprises intéressées.
Recourir à Eixo4 garantit-il le Label ?
Non. L'approbation dépend des critères, preuves et analyse technique de la RNTP.
Quels sont les niveaux du Label RNTP ?
Les niveaux sont Label RNTP Qualité, Label RNTP Excellence et Label RNTP Éminence.
Comment Eixo4 aide-t-elle dans la préparation ?
Eixo4 réalise un pré-diagnostic, cartographie les lacunes, structure les politiques, organise les preuves, forme les dirigeants, crée des indicateurs et suit l'évolution de la gouvernance psychosociale.
Le Label RNTP est-il gouvernemental ?
Non. C'est une reconnaissance privée, volontaire et institutionnelle de la RNTP. Elle ne remplace pas les certifications officielles ou obligations légales.
Mon entreprise doit-elle déjà avoir un programme de santé mentale ?
Pas nécessairement. Eixo4 peut accompagner les entreprises ayant des actions existantes et celles qui démarrent la structuration.
L'entreprise doit-elle fournir des données cliniques ?
Non. Les preuves cliniques individuelles, dossiers médicaux, diagnostics ou informations sensibles ne doivent pas être présentés. Le processus doit respecter la confidentialité et la protection des données.
Exora peut-il aider dans cette préparation ?
Oui. Exora peut soutenir l'organisation d'indicateurs agrégés, la maturité institutionnelle, les rapports, les parcours d'implantation et le suivi de l'évolution.