LA SANTÉ MENTALE EN ENTREPRISE
N'EST PAS UN AVANTAGE.
C'est de la gouvernance, du risque et de la continuité opérationnelle. Eixo4 structure des programmes d'entreprise avec méthode, indicateurs, réseau technique et routine institutionnelle — pour transformer le passif invisible en décision traçable.
Risque
Faible
Culture
8.2/10
Absentéisme
-12%
Maturité
Niveau 3
Eixo4 est l'opérateur de gouvernance psychosociale de votre entreprise.
Nous intervenons là où l'improvisation ne peut plus aller : dans la structuration continue de la santé mentale en entreprise, en tant que partie intégrante de la gestion des risques, de la culture, de la conformité, de la performance et de la responsabilité institutionnelle. Pas de promesse thérapeutique. Pas d'application bien-être. De la structure.
Méthode
PENSAR® appliquée et révisée
Données
Indicateurs agrégés, confidentialité individuelle préservée
Réseau Technique
Professionnels qualifiés et réglementés
Politiques
Normes institutionnelles auditables
Routine
Processus systématique, pas une campagne
Révision
Amélioration continue fondée sur des preuves
Des organisations qui pilotent déjà la gouvernance psychosociale avec Eixo4.
Des entreprises qui ont adopté la Méthode PENSAR® et suivent leurs indicateurs agrégés sur la plateforme Exora — la santé mentale traitée comme une structure, pas comme une campagne.
Où la plupart des entreprises se trompent encore.
Campagnes isolées, sans continuité
Conférences ponctuelles sans application
Applications génériques sans gouvernance
RH seuls, sans réseau
Absence d'indicateurs agrégés
Pas de politique formelle et traçable
Juridique sollicité après le passif
Le problème n'est pas de parler de santé mentale. Le problème est d'essayer de résoudre une structure complexe avec des actions éparses — et de découvrir le passif uniquement au procès.
Gouvernance avec base légale, éthique et technique.
Eixo4 opère conformément aux principales normes, lois et directives nationales et internationales de santé mentale en entreprise.
Conformité avec la législation de santé mentale en entreprise
Gestion des risques professionnels — y compris psychosociaux
Protection des données appliquée aux indicateurs agrégés
Gouvernance sociale et environnementale comme agenda institutionnel
Gestion de la santé psychologique au travail
Directives internationales de santé mentale
Registre national des professionnels qualifiés
Méthodologie propriétaire appliquée et révisée
Technologie de gouvernance et indicateurs agrégés
"La santé mentale en entreprise n'est pas du marketing. C'est de la gouvernance, du risque, de la culture et de la responsabilité institutionnelle — et Eixo4 la livre avec méthode, réseau technique, technologie et preuve."
Une méthode pour sortir la santé mentale du discours et l'inscrire dans la routine.
Rechercher
Historique, données et contexte organisationnel
Comprendre
Diagnostiquer risques, causes et schémas psychosociaux
Normer
Créer politiques, flux et protocoles institutionnels
Simuler
Tester scénarios, former les responsables, préparer la structure
Appliquer
Déployer le programme avec réseau technique et routine
Réviser
Mesurer, ajuster, évoluer en continu
"Ce qui n'est pas révisé devient une campagne. Ce qui est mesuré, appliqué et révisé devient de la gouvernance."
LE QUATRIÈME AXE EST LE TEMPS.
Les environnements ne tombent pas malades d'un coup. Ils s'usent dans le temps. Eixo4 introduit le temps comme axe explicite de la gouvernance humaine : rechercher, comprendre, normer, simuler, appliquer et réviser en continu.
Passé
Rechercher historique et contexte
Présent
Comprendre la situation actuelle
Prévention
Simuler et normer
Futur
Appliquer et réviser en continu
Tableau Exora
Vue Exécutive
Maturité
Niveau 3
Risque Psychosocial
Faible
Indice de Culture
8.2/10
Évolution du Programme (12 mois)
Absentéisme
-23%
vs. année précédente
EXORA : L'INTELLIGENCE DE DONNÉES DERRIÈRE LA GOUVERNANCE HUMAINE.
La plateforme Exora organise diagnostics, indicateurs, cartes de risque, maturité institutionnelle, adhésion aux politiques et évolution du programme — toujours avec données agrégées, confidentialité individuelle préservée et lecture stratégique pour l'entreprise.
Diagnostics Agrégés
Données stratégiques préservant la confidentialité
Cartes de Risque
Identification proactive des vulnérabilités collectives
Maturité Institutionnelle
Évolution continue du programme en niveaux clairs
Adhésion aux Politiques
Suivi de mise en œuvre et ajustement
Indicateurs en Temps Réel
Tableau de bord exécutif auditable, toujours à jour
Privacy by Design
Sécurité et conformité dès la collecte
EXORA ne remplace pas vos systèmes.
Il rend votre écosystème plus intelligent.
Reliez votre SIRH, paie, gestion des temps, recrutement et données organisationnelles à une couche de lecture psychosociale et institutionnelle.
Votre entreprise utilise probablement déjà des plateformes comme SAP SuccessFactors, Workday, Cegid, Lucca, PayFit, Silae ou un système interne.
Chacune remplit un rôle essentiel : recruter, organiser, enregistrer, traiter, contrôler, payer, mesurer et administrer.
EXORA intervient à un autre niveau. Il relie les données de postes, d'équipes, de temps de travail, d'entretiens, d'absences, de départs et d'enquêtes pour produire une lecture intégrée de la santé humaine de l'organisation.
Recrutement et sélection
Ex.: LinkedIn, ATS, jobboards et plateformes de candidature
Organise les postes, les candidatures et les étapes de sélection.
RH, paie et temps
Ex.: SAP SuccessFactors, Workday, Cegid, Lucca, PayFit, Silae
Traite les contrats, les temps, la paie, les avantages et les obligations sociales.
ERP et back-office
Ex.: SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Sage, Cegid
Pilote l'exploitation, la finance, les achats, les stocks et les processus.
Parcours collaborateur
Ex.: SIRH, intranets, formation interne et entretiens d'évaluation
Enregistre données, documents, performance et expérience du collaborateur.
Une couche de lecture institutionnelle sur les données que vous produisez déjà.
Intelligence humaine et psychosociale
Risque psychosocial agrégé, encadrement, culture, coût caché et prévisibilité organisationnelle — toujours au niveau collectif, jamais individuel.
Modes d'intégration
Connectez-vous au rythme qui convient — du simple tableur aux API structurées.
Import simple
Tableurs, fichiers CSV, effectifs, postes, services et indicateurs.
Intégration assistée
Échange périodique de données exportées des systèmes RH, paie, temps, ATS, ERP et BI.
Intégration par API
Échange structuré de données entre EXORA et les systèmes déjà utilisés.
Intelligence consolidée
Tableaux de bord, rapports et alertes psychosociales alimentés par plusieurs sources internes.
Vous n'avez pas à remplacer les systèmes déjà en place.
Vous avez besoin que les données qu'ils produisent nourrissent de meilleures décisions humaines.
C'est ce que livre EXORA.
Demander un pré-diagnostic gratuitDécouvrez ce que vos données révèlent déjà : risque humain, coût caché et leviers de prévention.
Pour chaque décideur, une lecture.
Le problème n'est pas que humain. Il est financier, réputationnel et stratégique.
Prévisibilité des coûts invisibles (turnover, absentéisme, procès)
Réduction des passifs sociaux et réputationnels
Culture comme actif stratégique mesurable
Décisions fondées sur des indicateurs, pas sur la perception
De la TPE à la grande corporation : une structure pour chaque maturité.
Pré-Diagnostic Institutionnel
Évaluation initiale de maturité et de risques psychosociaux
Gouvernance Psychosociale
Structuration complète de politiques et processus
Programme Corporatif
Santé mentale comme routine institutionnelle
Réseau Technique de Soin
Psychologues, psychiatres, professionnels qualifiés
Formation des Cadres
Management humanisé et prévention
Politiques et Flux Internes
Documentation auditable, conformité légale
Indicateurs et Rapports
Tableau de bord exécutif avec données stratégiques
Certification et Label
Reconnaissance de la maturité en santé mentale
Plateforme Exora
Intelligence de données et gestion continue
Projets Entreprise
Solutions personnalisées pour grandes corporations
Des offres pour chaque étape de maturité de l'entreprise.
Origine
Pour entreprises qui commencent
- Pré-diagnostic institutionnel
- Politique de base
- Orientation des flux
- Accès au contenu éducatif
Gardien
Structure intermédiaire avec réseau technique
- Tout d'Origine
- Réseau technique
- Programme de formation
- Indicateurs de base dans Exora
- Révision semestrielle
Conscience Corporative
Gouvernance complète avec PENSAR®
- Tout de Gardien
- Méthode PENSAR® complète
- Tableau de bord Exora
- Cartographie des risques
- Éligible à la certification
- Révision trimestrielle
Atlas
Gouvernance avancée multi-sites
- Tout de Conscience
- Multi-sites et filiales
- Conseil stratégique
- Intégration des systèmes
- Rapports personnalisés
- Révision mensuelle
Enterprise
Solutions sur mesure pour corporations globales
- Projet entièrement sur mesure
- Gouvernance internationale
- Conformité multi-juridictions
- Intégration complète
- Support dédié 24/7
Les entreprises qui soutiennent la santé mentale peuvent être reconnues par la RNTP.
Eixo4 structure la gouvernance, les preuves et les indicateurs pour que votre entreprise puisse candidater au Label RNTP d'Excellence en Santé Mentale en Entreprise.
Label RNTP Qualité
Niveau 1 du Label RNTP
- Au moins 2 piliers d'évaluation complets
- Politique formelle mise en œuvre
- Réseau technique actif
- Indicateurs de base organisés
Label RNTP Excellence
Niveau 2 du Label RNTP
- Au moins 4 piliers d'évaluation complets
- Méthode PENSAR® appliquée
- Formation des cadres
- Preuves cohérentes et récurrentes
Label RNTP Éminence
Niveau 3 du Label RNTP
- Les 5 piliers d'évaluation complets
- Rapport d'impact présenté
- Amélioration continue soutenue dans le temps
- Gouvernance et indicateurs matures
Les 5 piliers d'évaluation de la RNTP
- 1Structure — politique et gouvernance formalisées
- 2Accès — des chemins clairs pour demander de l'aide
- 3Prévention — action continue, non épisodique
- 4Formation — encadrement préparé
- 5Évaluation — mesure et amélioration continues
Ce que la préparation Eixo4 organise
- Preuves rassemblées et auditables
- Gouvernance psychosociale documentée
- Éléments pour le reporting ESG
- Exposition aux risques sociaux mieux cartographiée
- Preuve de méthode pour les parties prenantes et le conseil
La RNTP est un organisme certificateur brésilien. L'analyse et l'octroi du Label lui appartiennent, selon ses propres critères. Faire appel à Eixo4 ne garantit pas son obtention.
En quelques minutes, comprenez la maturité de votre entreprise en santé mentale.
Répondez au pré-diagnostic institutionnel et recevez une lecture initiale des risques, priorités et prochaines étapes.
VOTRE ENTREPRISE VA-T-ELLE CONTINUER À RÉAGIR AU PROBLÈME OU
COMMENCER À LE GOUVERNER ?
La différence entre réagir à un arrêt et gouverner le risque psychosocial est d'avoir méthode, données, réseau technique et routine institutionnelle. Avant le passif, il y a une décision.
Eixo4 : l'opérateur de gouvernance psychosociale pour les entreprises qui refusent d'improviser