Eixo4 Logo
Solução Enterprise

Governança psicossocial para grandes corporações que não podem decidir no escuro.

A Eixo4 Enterprise estrutura saúde mental corporativa em larga escala: com método, tecnologia, indicadores, governança, relatórios executivos e integração a múltiplas unidades.

O risco invisível escalado por milhares

Em grandes corporações e conselhos de administração, o nível de evidência e compliance exigido para lidar com passivos humanos precisa ser inquestionável.

Governança proporcional ao risco

Organizações complexas possuem silos de informação. O RH corporativo muitas vezes não consegue mapear o adoecimento nas unidades operacionais antes do afastamento. A Eixo4 traz uma estrutura hierárquica de dados que conecta a ponta ao C-Level.

O custo invisível em escala

Turnover de gestores-chave, perda de conhecimento por burnout, presenteísmo massivo e passivos trabalhistas. A falta de governança psicossocial afeta indicadores corporativos globais, encarece apólices de saúde e afeta a marca empregadora frente a investidores (ESG).

Exora Dashboards

Integração avançada com RH e TI (via APIs ou remessas seguras) para criar recortes de risco psicossocial por:

  • Unidade de Negócio ou Filial
  • Vice-Presidências e Diretorias
  • Faixas demográficas ou de cargo
  • Nível de maturidade PENSAR® atingido

Soluções sob medida para o tamanho do desafio

Comitês e Rituais

Apoiamos a criação e operação de Comitês de Saúde Mental estruturados, baseados em métricas e não apenas impressões.

Integração com Compliance

Nossos fluxos e canal de rede técnica conectam-se com as políticas internas do jurídico e código de conduta da companhia.

Dados Agregados e Segurança (LGPD)

A diretoria enxerga o passivo. O colaborador preserva o sigilo. Nunca entregamos prontuários; entregamos cenários.

Roadmap de Implantação

Um projeto Enterprise não é uma 'venda de prateleira'. É uma transição de cultura.

Fase 1

Mapeamento Institucional

Entendimentos dos silos, integrações sistêmicas e pré-diagnóstico executivo.

Fase 2

Parametrização e Políticas

Configuração do Método PENSAR® sob as diretrizes de compliance do grupo.

Fase 3

Rollout e Treinamento em Rede

Capacitação em cascata (C-Level, média gestão e operações).

Fase 4

Governança e Dashboards

Liberação do Exora e início do ciclo de avaliação e comitês contínuos.

Perguntas Frequentes

Como a Eixo4 atende grandes empresas?
Através da divisão Enterprise, com squads de atendimento dedicados e parametrização do software e das políticas (Método PENSAR) de forma customizada.
O projeto pode ser implantado em múltiplas unidades?
Sim, incluindo hierarquização de acesso. O diretor nacional vê o cenário global, e o gestor regional vê apenas a sua unidade, garantindo foco.
A Eixo4 integra com sistemas internos?
Sim. Nossas soluções preveem tráfego seguro de dados base de colaboradores (SSO/APIs) para facilitar o acesso à rede técnica, sempre seguindo a LGPD.
A diretoria recebe dados individuais?
Jamais. A condição para a adesão ao cuidado é a confiança. A Eixo4 extrai inteligência coletiva sem nunca expor vulnerabilidade individual.
Como funcionam os relatórios executivos?
Eles consolidam cruzamentos de risco psicossocial, aderência às trilhas de liderança, percentual de maturidade institucional e sinais de alerta operacional.
Existe proposta sob medida?
Para contas Enterprise, toda proposta inicia com um escopo de avaliação customizado, dadas as variáveis de cultura, dispersão geográfica e volume de colaboradores.

Governança sólida para operações complexas.

Agende uma reunião com nossos especialistas Enterprise para avaliação de escopo.