Verdeckte Haftung senken — mit prüfbarer Governance.
Transformamos o risco de adoecimento mental e burnout em processos estruturados, defendendo a companhia contra judicialização através de práticas de ESG comprovadas.
Psychische Gesundheit im Betrieb als institutionelle Verteidigung
Verfahren wegen Belästigung und arbeitsbedingter Erschöpfung nehmen zu; in Brasilien kann Burnout haftungsrechtlich als arbeitsbedingt gelten. Die Rechtsabteilung kann nicht erst nach der Klage handeln.
Nachweis der Fürsorgepflicht
Eixo4 liefert dokumentierte Regelwerke und nachvollziehbare Wege. Kommt eine Klage, hat die Rechtsabteilung datierte Nachweise, dass Governance und Hilfsangebote bestanden.
NR-1 und psychosoziales Risiko (Brasilien)
Wir unterstützen die technische Erfüllung der brasilianischen Anforderungen an das Arbeitsschutz-Risikomanagement — angewandt auf das sonst als subjektiv behandelte Organisationsklima.
Datenschutzkonformität
HR arbeitet mit anonymisierten Dashboards und aggregierten Daten. Sensible klinische Informationen liegen nie beim Unternehmen — das sichert Rechtmäßigkeit und Vertrauen zugleich.
Nicht verteidigen — steuern.
Sehen Sie, wie psychosoziale Governance die Zahl der Verfahren rund um psychische Gesundheit im Betrieb senkt.