BETRIEBLICHE PSYCHISCHE GESUNDHEIT
IST KEINE LEISTUNG.
Sie ist Governance, Risiko und betriebliche Kontinuität. Eixo4 strukturiert Unternehmensprogramme mit Methode, Indikatoren, Fachnetzwerk und institutioneller Routine — und macht aus unsichtbarer Belastung eine nachvollziehbare Entscheidung.
Risiko
Gering
Kultur
8.2/10
Fehlzeiten
-12%
Reifegrad
Stufe 3
Eixo4 ist der Betreiber psychosozialer Governance für Ihr Unternehmen.
Wir treten dort ein, wo Improvisation nicht mehr reicht: in die kontinuierliche Strukturierung betrieblicher psychischer Gesundheit als Teil von Risikomanagement, Kultur, Compliance, Leistung und institutioneller Verantwortung. Kein therapeutisches Versprechen. Keine Wellness-App. Struktur.
Methode
PENSAR® angewandt und überprüft
Daten
Aggregierte Indikatoren, individuelle Privatsphäre gewahrt
Fachnetzwerk
Qualifizierte, regulierte Fachkräfte
Richtlinien
Prüfbare institutionelle Standards
Routine
Systematischer Prozess, keine Kampagne
Überprüfung
Evidenzbasierte kontinuierliche Verbesserung
Organisationen, die psychosoziale Governance bereits mit Eixo4 betreiben.
Unternehmen, die die PENSAR®-Methode eingeführt haben und ihre aggregierten Indikatoren auf der Exora-Plattform verfolgen — psychische Gesundheit als Struktur, nicht als Kampagne.
Wo die meisten Unternehmen weiterhin scheitern.
Vereinzelte Kampagnen ohne Kontinuität
Einmalige Vorträge ohne Anwendung
Generische Apps ohne Governance
HR allein, ohne Netzwerk
Keine aggregierten Indikatoren
Keine formale, nachvollziehbare Richtlinie
Rechtsabteilung erst nach Eintritt der Haftung
Das Problem ist nicht, über psychische Gesundheit zu sprechen. Das Problem ist, eine komplexe Struktur mit verstreuten Aktionen lösen zu wollen — und die Haftung erst im Verfahren zu entdecken.
Governance auf rechtlicher, ethischer und fachlicher Grundlage.
Eixo4 arbeitet in Übereinstimmung mit den wichtigsten nationalen und internationalen Standards, Gesetzen und Leitlinien für betriebliche psychische Gesundheit.
Konformität mit der Gesetzgebung für betriebliche psychische Gesundheit
Arbeitsschutzmanagement — einschließlich psychosozialer Risiken
Datenschutz angewandt auf aggregierte Indikatoren
Soziale und ökologische Governance als institutionelle Agenda
Management psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz
Internationale Leitlinien zur psychischen Gesundheit
Nationales Register qualifizierter Fachkräfte
Eigene Methodik, angewandt und überprüft
Governance-Technologie und aggregierte Indikatoren
"Betriebliche psychische Gesundheit ist kein Marketing. Sie ist Governance, Risiko, Kultur und institutionelle Verantwortung — und Eixo4 liefert sie mit Methode, Fachnetzwerk, Technologie und Evidenz."
Eine Methode, um psychische Gesundheit aus der Rede in die Routine zu bringen.
Erforschen
Historie, Daten und organisatorischer Kontext
Verstehen
Psychosoziale Risiken, Ursachen und Muster diagnostizieren
Normieren
Institutionelle Richtlinien, Abläufe und Protokolle erstellen
Simulieren
Szenarien testen, Führungskräfte schulen, Struktur vorbereiten
Anwenden
Programm mit Fachnetzwerk und Routine umsetzen
Überprüfen
Messen, justieren, kontinuierlich entwickeln
"Was nicht überprüft wird, wird zur Kampagne. Was gemessen, angewandt und überprüft wird, wird zur Governance."
DIE VIERTE ACHSE IST DIE ZEIT.
Arbeitsumfelder erkranken nicht auf einmal. Sie nutzen sich mit der Zeit ab. Eixo4 macht Zeit zur expliziten Achse menschlicher Governance: erforschen, verstehen, normieren, simulieren, anwenden und kontinuierlich überprüfen.
Vergangenheit
Historie und Kontext erforschen
Gegenwart
Aktuelle Situation verstehen
Prävention
Simulieren und normieren
Zukunft
Anwenden und kontinuierlich überprüfen
Exora-Dashboard
Executive-Ansicht
Reifegrad
Stufe 3
Psychosoziales Risiko
Gering
Kulturindex
8.2/10
Programmentwicklung (12 Monate)
Fehlzeiten
-23%
vs. Vorjahr
EXORA: DIE DATENINTELLIGENZ HINTER MENSCHLICHER GOVERNANCE.
Die Exora-Plattform organisiert Diagnosen, Indikatoren, Risikokarten, institutionelle Reife, Richtlinientreue und Programmentwicklung — stets mit aggregierten Daten, gewahrter individueller Privatsphäre und strategischer Lesart für das Unternehmen.
Aggregierte Diagnosen
Strategische Daten unter Wahrung der Privatsphäre
Risikokarten
Proaktive Erkennung kollektiver Schwachstellen
Institutionelle Reife
Kontinuierliche Programmentwicklung in klaren Stufen
Richtlinientreue
Monitoring der Umsetzung und Anpassung
Echtzeit-Indikatoren
Prüfbares Executive-Dashboard, stets aktuell
Privacy by Design
Sicherheit und Compliance ab der Erhebung
EXORA ersetzt Ihre Systeme nicht.
Es macht Ihr bestehendes Ökosystem intelligenter.
Verbinden Sie HR, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Recruiting und Organisationsdaten mit einer Ebene für psychosoziale und institutionelle Auswertung.
Ihr Unternehmen nutzt vermutlich bereits Plattformen wie SAP SuccessFactors, Workday, Personio, DATEV, Haufe, Oracle HCM oder ein eigenes System.
Jede erfüllt eine wesentliche Aufgabe: rekrutieren, organisieren, erfassen, verarbeiten, steuern, abrechnen, messen und verwalten.
EXORA arbeitet eine Ebene darüber. Es verbindet Daten zu Stellen, Bereichen, Arbeitszeiten, Beurteilungen, Fehlzeiten, Austritten und Befragungen zu einer integrierten Lesart der menschlichen Gesundheit der Organisation.
Recruiting und Auswahl
Ex.: LinkedIn, Bewerbermanagement (ATS), Jobportale
Organisiert Stellen, Bewerbungen und Auswahlschritte.
HR, Entgelt und Zeitwirtschaft
Ex.: SAP SuccessFactors, Workday, Personio, DATEV, ADP
Verarbeitet Arbeitsverhältnisse, Zeiten, Entgelt, Benefits und Pflichten.
ERP und Backoffice
Ex.: SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, DATEV, Sage
Steuert Betrieb, Finanzen, Einkauf, Bestände und Prozesse.
Employee Journey
Ex.: HRIS, Intranet, Weiterbildung und Leistungsbeurteilung
Erfasst Daten, Dokumente, Leistung und Erfahrung der Beschäftigten.
Eine institutionelle Auswertungsebene über Daten, die Sie bereits erzeugen.
Menschliche und psychosoziale Auswertung
Aggregiertes psychosoziales Risiko, Führung, Kultur, verdeckte Kosten und organisatorische Vorhersehbarkeit — stets auf Gruppenebene, nie individuell.
Integrationswege
Anbinden im passenden Tempo — von einfachen Tabellen bis zu strukturierten APIs.
Einfacher Import
Tabellen, CSV-Dateien, Personallisten, Stellen, Bereiche und Kennzahlen.
Begleitete Integration
Periodischer Austausch exportierter Daten aus HR-, Entgelt-, Zeit-, ATS-, ERP- und BI-Systemen.
API-Integration
Strukturierter Datenaustausch zwischen EXORA und den bereits genutzten Systemen.
Konsolidierte Auswertung
Dashboards, Berichte und psychosoziale Hinweise aus mehreren internen Quellen.
Sie müssen die vorhandenen Systeme nicht ersetzen.
Die Daten, die sie ohnehin erzeugen, sollen bessere Entscheidungen über Menschen tragen.
Genau das liefert EXORA.
Kostenlose Erstanalyse anfordernSehen Sie, was Ihre vorhandenen Daten über Risiko, verdeckte Kosten und wirksame Prävention aussagen.
Für jeden Entscheidungsträger eine Lesart.
Das Problem ist nicht nur menschlich. Es ist finanziell, reputational und strategisch.
Vorhersehbarkeit unsichtbarer Kosten (Fluktuation, Fehlzeiten, Klagen)
Reduktion arbeitsrechtlicher und reputationaler Haftung
Kultur als messbares strategisches Asset
Entscheidungen auf Basis von Indikatoren, nicht von Wahrnehmung
Vom Kleinunternehmen zur Großkonzernen: eine Struktur für jeden Reifegrad.
Institutionelle Vordiagnose
Erstbewertung von Reifegrad und psychosozialen Risiken
Psychosoziale Governance
Vollständige Strukturierung von Richtlinien und Prozessen
Unternehmensprogramm
Psychische Gesundheit als institutionelle Routine
Fachnetzwerk für Fürsorge
Psychologen, Psychiater, qualifizierte Fachkräfte
Führungskräftetraining
Humanisierte Führung und Prävention
Interne Richtlinien & Abläufe
Prüfbare Dokumentation, rechtliche Konformität
Indikatoren & Berichte
Executive-Dashboard mit strategischen Daten
Zertifizierung & Siegel
Anerkennung des Reifegrads in psychischer Gesundheit
Exora-Plattform
Datenintelligenz und kontinuierliches Management
Enterprise-Projekte
Maßgeschneiderte Lösungen für Großkonzerne
Pläne für jede Reifestufe des Unternehmens.
Origin
Für Unternehmen am Anfang
- Institutionelle Vordiagnose
- Grundlegende Richtlinie
- Ablauforientierung
- Zugang zu Lerninhalten
Guardian
Zwischenstruktur mit Fachnetzwerk
- Alles aus Origin
- Fachnetzwerk
- Trainingsprogramm
- Grundindikatoren in Exora
- Halbjährliche Überprüfung
Corporate Awareness
Vollständige Governance mit PENSAR®-Methode
- Alles aus Guardian
- Vollständige PENSAR®-Methode
- Exora Executive-Dashboard
- Risikokartierung
- Zertifizierungsberechtigt
- Quartalsweise Überprüfung
Atlas
Erweiterte Governance für mehrere Einheiten
- Alles aus Awareness
- Multi-Standort
- Strategische Beratung
- Systemintegration
- Maßgeschneiderte Berichte
- Monatliche Überprüfung
Enterprise
Maßgeschneiderte Lösungen für globale Konzerne
- Vollständig angepasstes Projekt
- Internationale Governance
- Multi-Jurisdiktion-Compliance
- Vollständige Integration
- Dedizierter 24/7-Support
Unternehmen, die psychische Gesundheit tragen, können von der RNTP anerkannt werden.
Eixo4 strukturiert Governance, Nachweise und Indikatoren, damit sich Ihr Unternehmen um das RNTP-Siegel für Exzellenz in betrieblicher psychischer Gesundheit bewerben kann.
RNTP-Siegel Qualität
RNTP-Siegel — Stufe 1
- Mindestens 2 Bewertungssäulen erfüllt
- Formale Richtlinie implementiert
- Aktives Fachnetzwerk
- Grundindikatoren organisiert
RNTP-Siegel Exzellenz
RNTP-Siegel — Stufe 2
- Mindestens 4 Bewertungssäulen erfüllt
- PENSAR®-Methode angewandt
- Führungskräftetraining vorhanden
- Konsistente, wiederkehrende Nachweise
RNTP-Siegel Eminenz
RNTP-Siegel — Stufe 3
- Alle 5 Bewertungssäulen erfüllt
- Wirkungsbericht eingereicht
- Kontinuierliche Verbesserung über die Zeit
- Reife Governance und Indikatoren
Die 5 Bewertungssäulen der RNTP
- 1Struktur — formalisierte Richtlinie und Governance
- 2Zugang — klare Wege, um Hilfe zu bitten
- 3Prävention — kontinuierliches, nicht episodisches Handeln
- 4Schulung — vorbereitete Führung
- 5Bewertung — Messung und kontinuierliche Verbesserung
Was die Eixo4-Vorbereitung organisiert
- Nachweise gesammelt und prüfbar
- Dokumentierte psychosoziale Governance
- Input für ESG-Berichterstattung
- Arbeitsrechtliche Exposition besser kartiert
- Methodennachweis für Stakeholder und Vorstand
Die RNTP ist eine brasilianische Zertifizierungsstelle. Prüfung und Vergabe des Siegels liegen bei ihr, nach eigenen Kriterien. Eine Beauftragung von Eixo4 garantiert die Vergabe nicht.
In Minuten den Reifegrad Ihres Unternehmens in psychischer Gesundheit verstehen.
Beantworten Sie die institutionelle Vordiagnose und erhalten Sie eine erste Lesart zu Risiken, Prioritäten und nächsten Schritten.
WIRD IHR UNTERNEHMEN WEITER AUF DAS PROBLEM REAGIEREN ODER
BEGINNEN, ES ZU STEUERN?
Der Unterschied zwischen Reagieren auf einen Ausfall und Steuern psychosozialen Risikos ist Methode, Daten, Fachnetzwerk und institutionelle Routine. Vor der Haftung steht die Entscheidung.
Eixo4: der Betreiber psychosozialer Governance für Unternehmen, die nicht improvisieren wollen